【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《辞退赔偿标准》，欢迎阅读！
辞退赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定，当企业辞退员工时，应当向该员工支付一定金额的补偿金。具体数额由双方协商确定或者依据有关法律、行政法规或者国家规定确定。 一、辞退赔偿标准是什么 1、用人单位辞退员工补偿标准如下： （1）按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算； （2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； （3）工作年限不满六个月的，按照半个月计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、被公司辞退不及时发工资怎么维权 1、先尝试找公司协商； 2、可以找相关组织来调解； 3、去劳动部门投诉反映； 4、直接去申请劳动仲裁； 5、若不能解决，向法院起诉。 本文来源：https://www.dywdw.cn/937d6c87a68da0116c175f0e7cd184254b351be1.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-08-12
