【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《出纳责任书》，欢迎阅读！
出纳责任书 为充分调动公司中层以下管理人员的工作积极性，确保总部下达的年度经营、管理各项指标的完成，在明确责任、权力、利益基础上，本着确保公司价值最大化的原则,同时体现按劳分配、绩效优先的精神，根据集团总部下发的《××××公司××××年度经营目标责任书》的要求，在协商一致的基础上公司与中层以下各岗位管理人员签订××××年岗位工作目标责任书，以明确各方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对相关各方具有法律约束力，应共同遵守。 一、 部门及岗位：财务部 出纳 二、 考核指标： 三、 工作目标： 1. 按规定流程操作，确保各种款项安全。 2. 妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证，避免因失误而造成损失。 3. 注意保管现金，确保安全。 4. 做好对项目部收费工作的监督、检查和服务。 5. 注意使用财务管理软件，保证系统正常运行。 6. 做好领导交办的其他事项。 四、 考核办法： 1. 考核将按照完成定额得绩效工资，完成目标得奖金，完不成定额扣绩效工资的原则执行，具体考核办法为： 1绩效工资： 1) 绩效工资是薪酬的一部分，具体数额根据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定，本岗位绩效工资比例为月工资的10%。 2) 每月按绩效工资比例扣取绩效工资，考核期结束后根据个人考核结果予以发放。 3) 兑现办法：个人考核分值≥80分的，全额发放个人绩效工资;60≤个人考核分值<80分的，按照“个人考核分值/100”的比例发放个人绩效工资;个人考核分值<60分的，不予发放个人绩效工资。 (2) 奖励：当公司完成集团总部下达经营目标时，根据集团总部对公司高管人员的考核规定，公司可获得相应比例的奖励。对于中层以下管理人员的奖励，将按集团总部对公司的奖励减去高管人员应奖金额后，根据各岗位人员的考核 本文来源：https://www.dywdw.cn/93e699d8a88271fe910ef12d2af90242a995abcc.html
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2022-12-09
