【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《《公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法》》，欢迎阅读！
公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强和规范对员工休婚假、产假、育儿假的管理，根据国家及当地政府的有关规定，结合公司实际，特制定本管理办法。 第二章 婚假管理 第二条 员工婚假3天。符合晚婚规定结婚时（男方年满25周岁或女方年满23周岁以上且双方均为初婚登记），够年龄方享受奖励假15天，共计18天。休假期间遇有法定节日、公休假日及其他假期，婚假不顺延。 第三条 员工在休假期间发放全额薪点工资及部分福利性津贴(包括取暖费、物业管理费、水电费三项)。 第四条 审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。 第三章 产假、护理假 第五条 女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 第六条 女员工在产假期间申请终身只要一个孩子的，除产假90天外，奖励产妇独生子女奖励假30天。对符合计划生育晚育规定的（即初婚夫妇女方满24周岁以上生育第一个子女或再婚夫妇男方无子女，女方满24周岁及以上生育第一个子女），另奖励产妇晚育假45天。奖励假享受正常产假待遇。 第七条 女员工配偶在女员工生产期间享受护理假5天。 第八条 员工在休产假、护理假期间，享受全额薪点工资及部分福利性津贴（包括取暖费、物业管理费和水电费三项）。 第九条 审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。 第四章 育儿假 第十条 育儿假是指女员工产假（含奖励产假，以下同）期满后，经批准继续休假育儿的假期。女员工怀孕六个月以上，确定不能承担本工资岗位的体力劳动，持有县级以上医疗部门证明的，经批准也可提前休育儿假。 第十一条 育儿假的期限在签订的劳动合同期限内约定，最短1年、最长不得超过2年6个月。双方初次约定的育儿假不足2年6个月，职工在休育儿假期间提出续假申请的，经批准可以续假到2年6个月。育儿假只能在产假前后连续使用。 第十二条 审批权限：符合休育儿假的职工，由本人申请，经本部门领导同意后，报人事工资部批准并签订《女职工休育儿假协议书》，方可休假。 第十三条 员工在育儿假期间，停发其原劳动薪酬，享受以下待遇：（1）育儿补贴500元/月.人及部分福利性津贴（包括取暖费、物业管理费、水电费三项）。（2）女员工休育儿假的，夫妻双方不再享受独生子女父母奖励费。 第十四条 女员工育儿假满后，进入公司内部人才劳动力市场，与其他待业、待岗职工平等竞争就业。 第十五条 员工在休婚假、产假、护理假期间，医疗等社会保险的缴费，以本人薪点工资为基数、育儿假期间按育儿补贴为基数，按公司规定的比例或数额缴纳。 第十六条 其他未作规定的事项按公司有关规定执行。 第六章 附 则 第十七条 本规定由人事工资部负责解释。 第十八条 本规定自公布之日起执行。 本文来源：https://www.dywdw.cn/93fc7967f90f76c661371ab8.html
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2022-05-18
