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精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 输血科绩效工资二次分配方案 坚持按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。激励先进,惩罚落后,调动员工的工作积极性。 一、科室绩效工资二次分配方法: 1、绩效工资构成:绩效工资=夜班费+工作量绩效工资 2、夜班费标准:30元/班 3、工作量绩效工资计算方法 (1)科室职称系数标准 主任1.15;中级1.05;初级1.0;士级0.95 无职称的医技人员试用期满,经考核合格:0.35 两年后没考取资格证不再发放奖金,特殊历史遗留问题1人按0.7作为分配系数,若两年后还没考取资格证也不再发放奖金。 有证上夜班的系数为相应职称系数的1.0,有证不上夜班的系数为相应职称系数的0.9 (2)专业组长每月给予200元补助,先从总绩效工资中提出。 (3)科室工作量分值标准 采血:12分/天 交叉配血:12分/天 酶免:14分/天 ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 夜班:29分/天 (4)工作量绩效工资计算标准 个人工作绩效分值=个人职称系数×个人工作量分值 个人工作绩效工资=(科室绩效工资总额-夜班补贴总额-专业组长补贴)/科室工作绩效总分值×个人工作绩效分值 二、科室奖罚标准: 1、在工作中出现危急值必须报告临床医生并做好工作记录。 2、值班人员必须在规定时间内(急诊检查)发报告,及各项登记,如出现以上投诉扣2分。 3、仪器保养 按照科室工作安排,落实到个人对各个仪器进行保养,没有执行保养及记录每次扣1分。 4、医疗服务质量 凡在工作中被病人投诉和出现医疗差错,未造成医疗事故,经查实每次扣2分。 5、劳动纪律 凡迟到早退10分钟以上及离岗(除特殊情况经科主任批准),每次扣2分,以后没超过10分钟增加扣1分,以此类推。 6、收到患者表扬信经核实,每次加3分,参加医院组织的活动获得荣誉,给予适当加分,发表科技论文,科研立项,新技术引进等视情况给予一次性加分奖励。 三、科室基金管理: ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 由指定人员管理,使用权由科主任决定,每一笔账的进出须有指定人员和科主任双人签名。 ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 本文来源:https://www.dywdw.cn/963cabe0d5d8d15abe23482fb4daa58da0111ccf.html