【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《绩效工资分配方案》，欢迎阅读！
大同市XX单位绩效工资分配方案 为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。 一、基本情况 我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是……。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名 。 二、指导思想和基本原则 (一)指导思想 事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。 （二）基本原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。……。 2、坚持统筹兼顾，综合平衡。……。 3、实行总量调控，内部搞活。……。 三、实施范围和时间 实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。 实施时间 ：2011年4月1日。 四、绩效工资的核定 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。 五、绩效考核 （一）考核内容 采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下： 1、德（XX分） 学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。 2、能（XX分） 熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。 3、勤（XX分） 遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。 4、绩（XX分） 按照岗位说明书，从以下几方面考核： 工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责； 工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况； 工作质量：完成工作质量高、协调能力强； 工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉（分XX） 廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。 （二）考核程序 1、个人总结、自评； 2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果； 3、将职工个人考核结果进行公示； 4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。 六、奖励性绩效工资的分配 依据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。具体为： （一）XXXX （二）XXXX …… 七、组织实施 我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐 ，推动单位事业又好又快的发展。 附：绩效工资总量核算明细（示例） 大同市XXXX 年 月 日 绩效工资总量核算明细（示例） 一、专业技术岗位 38人 ： 副高(5人）：5×2360 =11800元 中级(18人）：18×2000 =36000元 助理及以下(15人）：15×1500 =22500元 专业技术岗位年绩效工资(未含扣减项)：(11800＋36000＋22500)×9=632700元 扣减：XXX 10月退休，年绩效工资减少(2000－1500)×3=1500元 XXX 11月退休，年绩效工资减少(2000－1500)×2=1000元 专业技术岗位年绩效工资： 632700－2500=630200元 二、管理岗位2人： 科员2人：2×1500 =3000元 管理岗位年绩效工资： 3000×9=27000元 三、工勤技能岗位10人 技 师 (3人）：3×1975 =5925元 高级工(3人）：3×1690 =5070元 中级工(3人）：3×1500 =4500元 初级工(1人）：1×1445 =1445元 工勤技能岗位年绩效工资：(5925＋5070＋4500＋1445)×9=152460元 四、追加因素： 因由XXX助理级变更为中级，从8月份执行中级工资，应追加绩效工资500×5=2500元； 五、2011年绩效工资总量 630200+27000+152460+2500=812160元 本文来源：https://www.dywdw.cn/07bb650eeff9aef8941e0691.html
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2023-09-22
