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单位名称 关于事业单绩效工资的考核分配方案 根据筠连县人力资源和社会保障局、筠连县财政局〘关 于印发筠连县其他事业单位绩效工资的实施办法的通知〙 (筠人社发 ﹝ 2011﹞ 112号和筠连县人力资源和社会保障 局、筠连县财政局〘关于调整县机关津贴补贴职级标准和事 业人员绩效工资标准的通知〙 (筠人社发 ﹝ 2015﹞ 25号规 定, 为做好事业单位绩效工资分配工作, 建立健全激励机制, 充分调动干部职工的工作积极性,结合我局事业单位实际, 特制定本考核分配方案。 一、指导思想 严格按照人事部、财政部〘关于印发事业单位工作人员 收入分配制度改革方案的通知〙 (国人部发〔 2006〕 56号 、 〘关于印发〖事业单位工作人员收入分配制度改革实施办 法〗 的通知〙 (国人部发 〔 2006〕 59号 精神, 建立科学考核、 多劳多得、优劳优酬的分配制度,进一步调动干部职工的工 作积极性,激励广大职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取, 充分发挥绩效工资的分配激励机制。 二、分配原则 根据考核结果,坚持多劳多得,优绩优酬、兼顾公平的 分配原则。在核定的绩效工资总量内,将干部职工的绩效工 资分配与年度考核、平时表现、岗位职责、岗位等级、工作 业绩、实际贡献等直接挂钩,重点向关键岗位、高层次人 才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜,充分发挥绩 效工资分配的导向和激励作用。同时,妥善处理单位内部各 类人员的绩效工资关系,防止差距过大。 三、实施对象 我局事业单位中按国家规定执行事业单位岗位绩效工 资制度的在编在职工作人员。 四、考核内容及量化办法 考核内容为年度考核、 工作岗位职责、 考勤、 工作成绩。 考核采取计分的办法进行或系数比等,共分,其中年度考核 分,工作岗位分,岗位等级,考勤分。 (各单位根据实际情 况确定 (一年度考核(分 :年度考核优秀人员分;称职人 员和试用期不定格人员分;其本称职人员分。 (二工作岗位(分 :单位负责人分;单位副职分; 一般职工分。年度内晋升职务的以个人加权平均得分计算。 (三岗位等级(分 :管理九级分;管理十级分。年 度内晋升岗位等级的以个人加权平均得分计算。 (四考勤(分 :全勤分,事假每天扣分,旷工每天 扣分,本项得分扣完为止,不计负分。婚、丧、嫁、娶、病、 产等假期按有关规定执行。考核依据为单位考勤记载。 (五对作出突出成绩的职工给予加分(不包括在上述 分内 ,加分以获奖为依据,每获一项奖加分,最高不超过 分。 五、绩效工资的分配 绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性 绩效工资占总量的 %,奖励性绩效工资占总量的 %。 基础性绩效工资发放办法,根据单位实际情况确定,比 如按人员结构系数比、人均、工龄长短、工作责任等。 奖励性绩效工资发放办法。 职工奖励绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。例 子:每位职工考核得分相加,得到职工考核得分总和。以人 社部门核定的绩效工资总量除以职工考核得分总和,得到分 值,分值乘以职工考核得分即为该职工个人应得的绩效工资 金额。 计算公式:职工个人应得绩效工资金额 =(人社部门核 定的绩效工资总量÷职工考核得分总和×职工个人考核得 分。 绩效工资按月预发,每月随工资发放,其金额按公务员 津贴补贴月平均标准的 65%确定。 五、其他问题 (一有下列情形之一的,扣发全年绩效工资: 1. 受刑事处罚,或受党纪严重警告以上,政纪行政记大 过以上处分,处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一 年的; 2. 被效能告诫或通报的; 3. 表现很差、群众意见很大的。 (二借调到其他单位的事业单位人员,其奖励性绩效 工资予以扣发,由借用单位给予补助。 以上扣发的奖励性绩效工资纳入全局统筹发放。 六、本方案从 2015年 4月 1日起执行,如有未尽事宜, 由局班子会议研究解决。 本文来源：https://www.dywdw.cn/17fe535c0812a21614791711cc7931b765ce7bad.html
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2022-04-03
