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什么是工作汇报 工作总结报告是偏向上级领导行政机关报告本企业、本单位、本地域工作情况、作法、工作经验及其难题的汇报。工作总结报告关键是在报告例行工作或临时性工作情况时应用，是汇报中普遍的一种，除工作总结报告以外，汇报也有工作方案和回应汇报两大类。工作总结报告具备自觉性和分阶段，是一种最基本上的告之性上行文。工作总结报告创作归属于应用写作中的行政公文范围。 归类 工作总结报告就其內容看来有综合性汇报、年报、分阶段汇报、专题调研等。 特性 1.语言表达的阐述性 工作总结报告的內容主要是向上级领导汇报，其表达形式以描述、表明为主导，在语言运用上应突显阐述性，把事儿交待清晰，充足表明內容的真正和原材料的客观性。 2.写作的不可逆性 工作总结报告是下级机关向上级领导行政机关写作，是为上级领导行政机关开展宏观经济领导干部给予根据，一般不用受文行政机关的审批，归属于单边写作。 3.成小短文的过后性 工作总结报告是在事儿做完或产生之后，向上级领导做出报告，是过后或事中写作。 健身培训组成及具体内容 1.文章标题 工作总结报告的文章标题一般状况下都选用详细式的公文标题，即由出文行政机关、理由、文种组成。 2.主送机关 大部分工作总结报告的主送机关只有一个，即立即上级领导行政机关，一般用上级领导行政机关的通称。假如必须另外申报别的上级领导行政机关时，以抄报方法解决。 4.总结 工作总结报告的总结一般 仅仅一句上行下行文书的习惯性语，能够 做为汇报文章正文的一个构成部分。如“特此报告”等。有的工作总结报告还可以无总结。工作总结报告的总结中，不可以含有显著的期复性词句，如“之上汇报，请审批”、“之上汇报，请审核”等，由于汇报中是不可以带入请示报告事宜的。 以上参照《应用写作》杂志期刊 写作方法 1、降低自觉性 不论是道喜或是报忧，只需并不是立即特定务必由你去做答，你也就应当多说为宜，不用说最好。在这类状况下降低自觉性，从执行实际效果上看，通常并不处于被动。 由于，讨论喜与忧自身便是一个是是非非难题。而爱说是是非非的人，无论是说公，或是说私，是议喜，或是论忧，其在公司内、企业内，通常不是受许多人热烈欢迎的角色。何况这些素养不高的老总经常混淆黑白，是是非非难分，搞不好给你忘恩负义，使你因小失大。 大家普遍一些老总和上司，通常在各种各样场所与职工和属下拉关系，例如，职工得病老总亲自探望，职工生日老总亲自在场等相近的个人行为，都是会使职工造成手足无措的效用。自然，从的观点看来，这类个人行为是不可或缺的，因为它有益于导致一种风雨同舟的团结一致局势。 可是，作为一名职工不可以由于自身与老总风雨同舟，就可以放纵地讨论公司的功过是是非非。由于，你的眼界和水准通常与老总的眼界和水准存有着差别，倘若讨论得不合宜或不符合老总的食欲，那麼你也就有可能因而而治罪于老总。 因此，仅有这些在获宠时可以保持冷静和理性的职工、不信口开河的职工，才可以被称作得宠不惊、聪慧的职工。 事实上，这些有很大做为、有很大贡献的人，大多数是一些得宠不惊、谨小慎微的著名人物。 因此，在向老总汇报时，你对自身在做好本职工作上的喜与忧，尽能够 向老总阐述。但务必留意，尽可能不必连同别人。2、得宠无须惊 倘若老总有兴趣爱好与你一道讨论工作中的考试成绩与出错，这时候，你切不可手足无措、目空一切、横纵讨论，将你全部见到的、听见的、可能的、猜想的各种各样相关公司的、老总的喜与忧、信口雌黄倒了出去。它是一种不慎重的主要表现。[!--empirenews.page--]要了解，人到遭受领导和老板的宠溺时，通常有妄自尊大的心态造成，好像感觉这一公司便是自身和老板的了，因此会放宽嘴唇评述公司与老总的功过是是非非。实际上许多 领导和老板有时候有意宠溺某一职工或属下，她们要的便是这类实际效果。由于老总必须把握职工和属下的心理活动描写。 本文来源：https://www.dywdw.cn/9a48fdc40266f5335a8102d276a20029bc64632a.html
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2023-04-30
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