【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《部门请假管理制度规范》，欢迎阅读！
部门请假管理制度规范 总 则 第一条 为建立健全部门人事管理制度，进一步规范部门的请假制度，特制定此规范。 第二条 本规定适用于部门所有员工，包括协力员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分 则 第三条 部门员工请假，需向部门经理递交书面申请，如实填写《请假申请表》，否则请假不做生效；员工假期满后，须到部门销假，否则做矿工处理。 第四条 部门经理必须严格把关，保证员工请假的真实性。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假申请表》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门经理，并安排亲属或同事代写《请假申请表》，返岗后需签字确认。 第六条 员工请假2天以内须经部门经理批准同意；请假3天以上部门经理同意后，需经副总经理批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假申请表》到人力资源部（合同制员工）或部门（协力员工）备案，否则请假不做生效。 第七条 员工确因生病不能坚持工作，请假2天以上的，应提交医院出具的病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第八条 未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律做旷工处理，旷工1天，扣发工资50元/天。累积旷工达3天，做辞退处理。 第九条 为统筹生产计划，部门不允许员工在一年之内请假超过15天（如工伤假等特殊原因除外），对于请假超过15天的员工，部门将按实际超出天数扣发15元/天工资。 附则 第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十一条 本规范制度的解释、修订权归设备部所有。 第十二条 本规范制度由公布之日起正式实施。 设备保障部 2011年6月5日 本文来源：https://www.dywdw.cn/9e93296e182e453610661ed9ad51f01dc3815751.html
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2022-03-28
