【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《请假管理制度》，欢迎阅读！
精品文档 请假管理制度 第一条 目的 为标准公司请假管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 第二条 适用范围 本标准适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三条 请假程序 1、公司员工请假，需提前1天向部门负责人申请，填写【请假条】交行政人事部备案，否那么请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人处销假，否那么按旷工处理。 2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前 或短信请示部门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 3、月底，门卫将【出门证】，各部门负责人将已填写的【请假条】、【出门证】交于行政人事部统计核算考勤。 第四条 请假审批权限 1、各部门人员3天〔含〕以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天〔含〕以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经常务副总批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持【请假条】及时到行政人事部备案，否那么请假不予生效。相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否那么相关审批人员要承当相应的后果。 2、部门负责人请假在3天〔含〕以内的，由部门分管领导负责审批；请假3天以上，须报经常务副总批准；生产部经理请假，须报常务副总审批。各管理人员在休假前持【请假条】到行政人事部备案。 第五条 请假类别 1、病假 员工请病假应持镇级以上医疗单位〔或公司指定就诊医院〕出具的诊断证明和病假单办理请假手续。公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写【请假条】，按请假申请程序和审批权限经批准前方可离岗。事假为无薪假〔不享受工资、补贴及奖金〕；请假期间，按事. 精品文档 假实际天数全额扣除相应天数的工资。班中请假除需【请假条】外还应开具【出门证】，把【出门证】交由门卫并考勤打卡前方能出门。员工请假天数、频次等将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、丧假 员工的直系亲属〔父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕亡故可享有3天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 6、公差 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。 第六条 本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。 . 本文来源：https://www.dywdw.cn/b97176fea68da0116c175f0e7cd184254b351bd2.html
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2022-03-24
