【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《关于加班制度的规定》，欢迎阅读！
关于加班制度的规定 ⑴ 核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；（无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对）。 ⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； ⑶ 学徒、试用、实习等待岗人员； ⑴ 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班； ⑵ 员工加班工作日一般每日不超过4小时； ⑶ 员工每个月加班时间一般不得超过48小时。 ⑴ 员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休。⑵ 员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原那么上不得超过3天（含3天）。详细调休时间由员工所在部门主管安排，经行政部门审批。 ⑴ 确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录给予相应的加班餐补和补贴。 ⑵ 为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。 ⑶ 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原那么，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用；调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天（含3天）；因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进展调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、加班期间怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。 3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间成心降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班时机进展加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。 4、在监视检查过程中，如发现虚报加班的，按照200％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进展处分。 5、在监视检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。 6、在监视检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。 本文来源：https://www.dywdw.cn/a0e01809f28583d049649b6648d7c1c708a10ba1.html
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2023-04-04
