【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《考勤制度》，欢迎阅读！
考 勤 制 度 一、目的 1、根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规，为建立公司正常的工作秩序， 提高工作效率，严肃工作纪律，保护员工合法权益，特制订本制度。 2、本规定适用于公司所属全体员工。 二、考勤管理 （一）工作时间 1、公司各岗位均实行综合计算工时制，平均每天工作8小时，各区域管理人员可以根据当日生意情况，合理安排当日上班小时数，并做好调剂； 2、值班工作时间由各部门根据实际情况作相应安排； 3、因行业特殊，公司根据相应季节、时令、营业状况可对以上工作时间作相应调整，调整时经员工大会通过； 4、正常休假：因行业特殊，根据经营状况和实际工作状况，实施排休；当月假期未能休完可以余假调休。 （二）考勤周期 公司考勤周期：从当月1日至当月最后一日，为1个考勤周期。 （三）考勤办法 1、公司各门店确定考勤人员1名（有行政保障的为行政保障负责人，没有的部门负责人兼），各部门负责人为本部门考勤管理员。 2、统一实行考勤机考勤，各部门另安排一名考勤员考勤，记录出勤状况；每月员工签字确认后，行政人事负责汇总并做好台账，交财务统一存档。 （四）非正常考勤类别 1、迟到、早退： 1）点到时间已过后才上岗者均视为迟到，在规定下班时间前未经部门负责人同意（或检查合格）而离开工作岗位者视为早退。 2\、旷工： 1） 未请假、请假未经批擅自休假、假期满未续假而擅不到岗者视为旷工； 2） 员工当日如请假或出差者，离开时，均需告知部门负责人以便计算请假或出差时间，否则视为旷工； 3、脱岗： 1）上班期间未经许可，离开本职岗位； 4、公出： 1）办公室员工因公外出30分钟以上，需向部门负责人说明；否则视为旷工； 2）公司安排的出差视为正常出勤。 （五）出勤违纪处理 1、迟到、早退（员工）半小时以内20元/次；半小时以上50元/次，一小时以上100元/次 2、 脱岗 （管理）半小时以内50元/次；半小时以上100元/次，一小时以上200元/次 3、旷工3天（不含）以下：取消创收、全勤和岗位津贴，旷工1天按3天处罚 4、连续旷工3天（含）及以下：属于重大过失，取消创收、全勤、岗位津贴。旷工1天按3天处罚，自动离职，解除劳动合同。 5、季度有旷工，全年累计旷工3天以上：不得参加晋级、晋升、评优。 三、休假管理 （一）假期种类 1、日常休假及节假日休假 由于餐饮业的特殊性，本公司经申请实行综合计算工时制度；每月排班休息，重大节假日亦按实际情况安排轮休。 2、事假 员工因私事必须亲自处理的，可请事假；事假未经领导审批的，按旷工论处。 3、病假 1）病假应具有区级医院以上出具的病历、病假证明和发票，否则以事假处理； 2）病假申请应至少提前两小时向直属主管提出，如员工不在指定时间内申请病假、可作旷工计； 3）外出可电话请假，事后补办手续；急病在病情稳定后应立即电话请假，事后凭病历说明，并补办手续。 4）凡是开虚假病假证明休假超过3天的视同旷工处理。 4、婚假 1）工作满1年或以上员工结婚者，可请带薪婚假3天；晚婚（双方满25周岁以上）可请假7天；再婚假3天； 2）员工休婚假必须提前7天向所在部门提出申请，以便各项工作安排。 5产假 1） 女员工分娩给予产假90天，晚育120天；难产加15天，多胎加15天。 2） 人流：生育一孩后未采取节育措施，造成怀孕的女职工休假按病假处理。 3） 女员工带环流产休假的工资及药费，由劳动保险所支付，本人不再享受其他待遇。 4） 女职工怀孕后如果提出不能继续工作的，应到公司行政人事部门办理请事假手续，同时签订《中止劳动关系协议书》，事假休息期间个人全额承担保险费用。每月打到公司指定账户。预产期前15天起计算产假期。如果不能执行，则正常上班，由公司依据实际情况及需求进行岗位调整，岗动薪动。不来以旷工计，旷工达3天以上以严重违反公司规章制度，解除劳动合同。凡不到公司履行请假手续及签订《中止劳动关系协议书》的，一律以旷工计。 6、丧假 员工直系亲属去世，公司将给予员工带薪丧假； 1） 父母、配偶、子女不幸去世给假3天； 2） 祖父母、外祖父母去世给假2天； 3） 兄弟姐妹不幸去世给假1天 4） 员工休丧假必须向所在部门提出申请，部门经理签署意见后由门店负责人审批，否则按旷工论处。 7、年假 1）截止上一年度12月31日，工作满1年本年度享受带薪年假5天； 2）年假可以一次休完，也可多次休完； 3）凡上一年度非正常休假、非带薪假累计超过15天的本年度不享受年假； 本文来源：https://www.dywdw.cn/a5fad0f65f0e7cd1852536c9.html
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2023-02-07
