【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《领导者“身边人”的特征》，欢迎阅读！
领导者“身边人”的特征 从一般意义的领导者“身边人”来说，他们具有如下四个特征：更加贴近领导者的身边工作；亲身感受到领导者的言传身教；更加快捷地把想法和建议直接呈送给领导者；有成绩、有进步时更容易更直接进入领导者的视野。贬义的领导者“身边人”，则至少具有如下特征： “近水楼台”。他们紧跟在领导者左右，鞍前马后，贴身伺候，感情相通，投缘默契。领导者凡事首先想到他们，有好事也绝少不了他们。“近水楼台”这是事实，至于能否“先得月”，则与领导者给与不给有关系，如果领导者头脑清醒、保持戒心，那么他们就不会那么容易得到“月”。 “狐假虎威”。由于他们与领导者有上述这种特殊的关系，所以，他们往往成了“形象大使”、“代言人”，他们可以假传“圣旨”，并往往会被下属认为就是领导者的意图。在政治民主化程度不高的情况下，下属不敢怠慢、不敢轻视，一般情况下只有唯命是从。 “密敲边鼓”。领导者在处理问题、制定决策的时候，“身边人”有参谋的作用、参政的机会。即使是一个司机，他也可以竖起耳朵，从封口不严的领导嘴巴中获取不少内情、秘闻。此时此刻，他们就有可能根据个人一私之得或者受人所托去“进谏言”、“敲边鼓”，使犹豫不决、拿不准主意的领导者在处理问题的天平上倒向一方。 “推波助澜”。当领导者犯糊涂的时候，有的“身边人”不是善良规劝，敢于坦诚直谏，而是为了个人从中捞上一把，有意“论证可行”，故意“引经据典”，扬起煽风的“芭蕉扇”，把已经引火烧身的领导者往“焦头烂额”的境地里面推。 “越俎代庖”。更有甚者，有的领导者“身边人”心术不正、欺上瞒下，背着领导去干坏事，敢贪敢占，“代收代支”，仗势欺人，颐指气使，俨然以“领导者”自居。 “投其所好”。领导者有所爱好，这也不能一概说是好是坏，“萝卜白菜，各有所爱”，这应该是正常现象。问题是有的“身边人”心怀叵测，有意把领导者的爱好推向极端，设下圈套，让领导者的爱好“为我所用”，牵引着领导者走向腐败的深渊。 “献媚取宠”。如果“身边人”不得宠，他们就成不了“身边人”，所以，这些人在领导者面前不得不低声下气、亦步亦趋、唯唯诺诺。然而，他们往往是“双面人”，对上献媚争宠、阿谀奉承，而对待下属、同事却是趾高气扬、不可一世、专横跋扈。 “人脉通畅”。“身边人”的有利条件之一，就是接触、联系方方面面的“权贵”，这种丰富的“人脉资源”就为“身边人”的腐化堕落创造了机会，他们正是利用这种“资源”去谋取私利的。 显然，这些“身边人”已经成为新形势下党的建设的毒瘤，正腐蚀着共产党执政的根基，必须严肃治理，营造风清气正的党内和社会环境。 本文来源：https://www.dywdw.cn/a67355503c1ec5da50e2707a.html
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2022-04-14
