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公司规章制度范本 第一章总则 第1条 为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益 ,根据劳动法及其配 套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规章制度。 第2条 员工是指招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工） 正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第4条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护 成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。 第5条厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动 权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制 定规章制度权等权利。 第二章员工招聘与培训教育 第1条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则 特别规定的从其规定。 第2条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的 原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康， 现实表现良好。 第4条员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 须 如实正确填写入职《登记表》 不 得借用或伪造证件欺骗厂方。 厂方录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、 毕业证等证件。 第6条厂方十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职 业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 。 第3条本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试 用工和，同时应当履行完 ，特殊工种或岗位对性别、民族有 ，必，不得填写任何虚假内容。 ，第5条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件 ，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个 月至6个月:合同期限3个月以上不满一年的 试用期为1个月；合同期限满一年以上不满三年 的，试用期为2个月；合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ，试用期不超过6个 第7条 厂方对新录用的员工实行试用期制度 月。 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同 终止条件以及违反劳动合同的责任等条款 ，否则企业需要承担双倍工资的风险； ，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先 劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、 劳动合同咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 第1条 厂方招用员工实行劳动合同制度 ，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同 由双方各执一份。 第2条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人） 签 字，并加盖公司公章方能生效。 第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 约定的，从其约定。 第4条厂方与员工协商一致可以解除劳动合同 双方协商一致可以变更劳动合同的内容 约责任等。 第5条员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动关系： （1） 在试用期内被证明不符合录用条件的 ； 员工招聘和录用条件：（此录用条件仅作参考，请根据贵司的实际情况定标准） A、 根据本工厂特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 B、 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） （2） 严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的 准，例如:造成公司损失达到1000元等） （3） 严重失职，营私舞弊，对厂方利益造成重大损害的；（请根据贵司的实际情况定出 严 重”的标准，损失金额达到 严重”的标准） （4） 被依法追究刑事责任的； （5） 被劳动教养的； （6） 厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的 （7） 法律、法规、规章规定的其他情形。 厂方依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。 第6条 有下列情形之一，厂方提前30天书面通知员工，可以解除劳动关系： （1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行安排的 适当工作的； （2） 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（提示：厂方组织 员工进行培训或者调整工作岗位，必须要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位 记录下来，以便作为一份有力的证据） （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 不能达成协议的。 （4） 厂方生产经营发生严重困难 ，确需裁减人员的； （5） 法律、法规、规章规定的其他情形。 第7条厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任 遵 循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同 损失： （1） 厂方为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 ； （2） 违反竞业限制约定的，双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金。 第8条非厂方过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知厂方。试用 期的员工提出解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知厂方。 知悉厂方商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不 超过6个月）。 员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的 ；劳动合同对合同生效时间或条件另有 ，由厂方提出解除劳动合同的，依法支付 员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 ，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违 ；（请根据贵司的实际情况定出 严重”的标 ； ，致使原劳动合同无法履行，经协商 ，违约金的约定，，应赔偿厂方下列 ，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿厂方的损失。 第9条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1） 劳动合同期满，双方不再续订劳动合同的； （2） 员工开始依法享受基本养老保险待遇的 （4） 用人单位被依法宣告破产的； ； （3） 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ； 本文来源：https://www.dywdw.cn/a6cb78ad5af5f61fb7360b4c2e3f5727a5e924dd.html
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2022-03-31
