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清洁公司规章制度范本 为了加强公司管理，提高员工的基本素质及技能水平 作,特制定如下条列： 一、 员工必须具备的思想素质 1热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。 2、 热爱公司，关心公司，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。 3、 精诚团结，互帮互助，以公司为家。 4、 遵纪守法，廉洁奉公，严格遵守公司的各项规章制度。 5、 坚持质量第一，服从安排，按时完成各项工作。 6、 坚持安全操作，防止任何人身、设备事故。 7、 敬业乐业，钻研业务，开拓创新提高效率。 ，树立良好的工作形象，保证公司正常工 ，同时应服从公司的统一安排和调动。服从主管 和领班的工作安排和临时调动 ，若对所安排工作有异议，必须采取 先服从，后申诉”的原则。 三、 凡进入工作区域的上班员工，必须注意仪容仪表及言行举止 ： 二、 员工应服从业主及公司管理人员的管理 1上班时统一穿工作服，衣服平整干净，扣好衣扣，严禁穿拖鞋、短裤、赤足上班 ；若有发生安 全事故一律自行负责。 2、 统一佩带工牌，端正扣在工衣左上方或挂在正前胸。 3、 脸、手保持干净，勤剪指甲，常洗头发，梳理整齐，男员工头发不过后衣领，不留胡须，不染彩发， 女员工不浓装艳抹，不染指甲，不穿高跟鞋，长发须束起。 4、 工作时应文明礼貌，始终做到举止大方，精神饱满，不可因私人情绪而影响工作，严禁与客户 争吵。 四、 行为规范 1不准迟到早退。 2、 不准出工不出力。 3、 不准看与工作无关的书籍、报纸。 4、 不准对商场顾客污言秽语，吵架斗殴。 5、 不准上班时和上班前喝酒。 6、 坚守岗位，不窜岗、离岗，工作时间不在服务场所购买物品。 7、 工作中认真塌实，不会客、不闲聊，不做与工作无关的事情。 8、 保持工作区域整洁，不大声喧哗，叫喊，不在工作区域用膳、吸烟、吃零食。 9、 不得侵吞客人的一切物品（包括遗忘的物品）和偷盗公司、服务场所的物品。 10、 要严格遵守安全操作规定 ，高空作业时必须系好安全带，并有两人以上在场。 五、 员工的考勤和请假制度的规定 ，不准代打卡。 2、 主管、领班及时的给员工做好当日的考勤登记表 ，月底汇总报办公室。 3、 员工须请假的，必须事先办理请假手续，病假须交医院出具的病假证明单 ，事假需书面提出 请假条，经有关人员批准同意后执行。凡不办理请假手续或未经批准擅自不上班的一律作旷 1公司员工上、下班一律要签到或打卡 工处理。 4、 员工无故缺勤或请假未经同意擅自离岗作旷工处理 5、 旷工三天以上作开除处理，将不核算任何工资。 六、 员工离职需提前15个工作日提出书面申请，经有关主管、领导同意并开具退工单后，按规 定日期到公司办理有关辞职手续。各部门在一个月之内不得两个或两个人以上同时辞工 两 人辞工之间隔时间为 30天。 ，旷工扣除三天工资。 ，七、 员工必须遵守公司各项规章制度及员工行为规范。 八、 员工应认真、爱护使用、保管工具和设备以及对自己所领用的工具负责、交接和回收 如有遗失或非正常损坏（含业主的商品设备）由本人负责赔偿。 对以上条款，希望各员工认真遵照执行，争做一名合格员工。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据 ，是公司内部的 法律”但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开 除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证 所以企业制定和完善相关规章制度的时候 ，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的 证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 本文来源：https://www.dywdw.cn/fdf46195a517866fb84ae45c3b3567ec112ddce8.html
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2022-03-25
