【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《财务经理的KPI考核指标》，欢迎阅读！
一般来说，财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。良好的财务状况，健康的财务体系，对于一个公司而言，往往起着至关重要的作用。 财务经理工作手册主要包含非财务经理的财务管理、财务经理如何分析财务报表、怎样做好财务经理、财务管理部经理、管理会计部经理、房地产公司财务部经理等等。 下面说下财务经理的KPI考核指标 考 核 项 目 考核 权得数据来源 考核周期 分 项目名称 计算方式 项目界定 重 指标 逾期货款：超延迟一天，过双方约定扣2分，延的回款期限1、逾迟二天扣5而未回收的期货分，延迟三货款；监督时款回天扣10分，间：每月向营 营销部 收监延迟四天扣销部提交《逾督 18分，延迟期帐款明细五天，扣完表》，延迟：本项分值 超过规定的监督时间 2、成月 量 本（销费用达成率售费 =当期实际费用科目：按化 用、制发生费用/会计制度执 100% 财务部 造费 当期预算费行。 指 用、管用*100% 理费 标 用） 及时标准：见(70%) 《支付周期度 出现一次不表》，不及时：3、支及时，扣1超过《支付周付及 人力资源部 分，最多扣期表》的期限时性 完本项分值 支付，并被投诉到人力资源部 4、财资金日报财务报表及务报表：延迟一时：包括收帐表及天扣1分，周报（每星期 总经理 分析其他报表：下午一报报告延迟一天扣送）、资产负编制1分，延迟债表（每月10定 性 指 标 及时二天扣3日前报送）、性 分，延迟三损益表（每月天扣5分，10日前报延迟四天扣送）、现金流8分，延迟量表（每月10五天，扣完日前报送）、本项分值 资金日报表（次日8：30报送）、费用分析报告（每月20日前报送）；延迟：超过及时上报的时间 指各类财务5、财报表的数据务报准确无误，表数每发生一次 100% 据的扣2分，最准确多扣完本项性 分值 提供给各部6、绩门的绩效考效考核统计数据核数准确无误， 100% 据的每发生一次准确错误扣2性 分，最多扣完本项分值 总经理 相关部门 月 （30%） 关 键 度 财务人员在履行岗位职责过程中，导致出现死帐、呆帐、客户不存在等情况，公司损失在1000元以上为0分，财务人员违反财务制度放款，每次扣10分。 说明：关键事件是指由于公司财务人员在管理、操作、沟通、信息传递 本文来源：https://www.dywdw.cn/a781fde40f22590102020740be1e650e52eacff9.html
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2022-04-17
