【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工工作服管理制度》，欢迎阅读！
制度类型 制度标题 起草部门 发布日期 试行期 人力资源部管理制度 制度编号 员工工作服管理制度 人力资源部 编制发布 执行日期 制度页数 人力资源部 受控状态 修改日期 附件 ----- 工服申请登记表 无 共3页 一、 工作服管理目的： 为了适应公司发展的步伐， 树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、 工作期间着装及仪表的要求： 1、工服着装要求 男士：深色西服西裤（套西）、衬衣：浅色商务衬衣，皮鞋。 女士：西服、西裤、西裙、衬衣：浅色商务衬衣，皮鞋。 2、周一至周五全体员工统一着工作服。 3、特殊岗位外勤人员公司统一着外勤工服。如仓库服、电工服等。 三、工作服采购标准： 女士 人员分类 衬衣 一般员工（1） 一般员工（2） 外勤人员 短袖2 短袖2 外套 西裤 女裙 衬衣 短袖2长袖2 短袖1长袖1 男士 西服 西裤 1 1 2 1 后勤服 夏季2，冬季2 厚薄厚款1薄款1 款1 款1 厚薄款1 款2 四、发放 1、公司一年两次定制工服。5月份为5月1日前转正的员工定制。10月份为10月1日转正的员工定制。在未发放工服期间，所有员工（包括实习生及试用期员工）需按照工服标准自行配备与工服同样款式、颜色的服装 2、工服使用年限：西服、西裤、女裙，自发放之日起3年。衬衣，从发放之日起使用年限2年。外勤服，自发放之日起使用年限2年。 五、监管： 1、员工应本着自我管理的原则，按公司要求着工作服。部门经理对员工的着装负有监管责任。 2、办公室不定期到部门与本门负责人员一起巡查，对未按要求着装的进行处罚。 3、员工未按要求着装工作服，第一次50元/次。 第二次100元，第三次100元+违纪警告。 六、工服管理： 1、建立台账：办公室建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。 2、员工领用时在确认相关信息后在《工服发放登记表》上签字确认。 3、费用问题：若因个人原因造成工作服在使用期限内丢失、失窃或破损，须补发的由本人承担全部费用。 4、如有员工在使用期限内与公司解除劳动关系，工服归个人所有，但本人需根据下列情况承担工装费用： A、工作服发放之日满3年及3年以上，员工离职的，不扣除费用； B、工作服发放之日满2年不满3年，员工离职的，扣除30%费用； C、工作服发放之日1年不满2年，员工离职的，扣除50%费用； D、工作服发放之日不满1年，员工离职的，扣除100%费用。 七、遵守事项： 1、上班或参与公司活动必须统一着装公司配发的工作服。 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。 4、员工不得擅自改变工作服的式样。 5、员工不得擅自转借工作服。 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自觉进行清洗和修补。 7、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附件：《员工工作服领用登记表》 员工工作服领用登记表 姓名 性别 部门 总计 价值 转正 日期 领取 日期 领取工服明细: 配置 数量 衬衫 短袖 长袖 外套 厚款 女裙 薄款 厚款 经手人 领用人 确认签字 西裤 薄款 厚款 操作服 外套 裤子 特殊情况： 本人已了解公司关于《员工工作服管理制度》的内容，并严格遵守该制度。 本文来源：https://www.dywdw.cn/a9555fcbdfccda38376baf1ffc4ffe473268fd73.html
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2022-04-30
