【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工工作服管理制度》，欢迎阅读！
员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理，特制定本规定. 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 工作服 种类 工作服 接待服 换季时间 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 季节 使用人 夏装 冬装 全体员工 上班时间 员工 公司 离职后归还 统一管理 穿着时间 归属权 备 注 2套 2套 2套 1套 行政、内勤人员 客户来访接待 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表，写明情况,经人事部核实后，准予提前换发. 3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除)： （1）未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50％费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。 本文来源：https://www.dywdw.cn/ada4f636be64783e0912a21614791711cc797977.html
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2022-04-30
