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公共部门人力资源管理的发展趋势 由于公共部门在整个社会管理中处于核心地位,世界上许多国家都十分重视公共部门人力资源开发,制定了具体的人力资源发展战略。因此,分析公共部门人力资源管理未来的走向,对于制定本国公共部门人力资源管理发展有着启发和借鉴意义。 摘要：公共部门在整个社会管理中处于核心地位.由于世界上许多国家都十分重视公共部门人力资源开发，定了制具体的人力资源发展战略。因此，分析公共部门人力资源管理未来的走向，于制定本国公共部门人力资源管理发展有着启对发和借鉴意义。 3公共部门人力资源管理的法律规制走向严格化。、为了防止公权私用或权力滥用而损害公共利益，须以专门的法必律、法规对公共部门人力资源管理加以严格的规范，在各个环节上以法律形式予以约束，依法进行管理。为应对全球化带来 的诸多挑战，很多国家纷纷掀起了政府改革的浪潮，过引入通私人部门的管理理论、管理技术来克服传统官僚制的某些固有弊端，中有一些措施是：其改同家公务员的终身雇佣制度，开始逐步实行有弹性I离ⅢJ合Il度，￣J佣制和临时聘用制也成，Jd为公共部门、府机构用人的政种常见方式；革传统的等级改 关键词：共部门人力资源管理公 趋势 在实现公共部门战略目标的过程中，现代公共部门人力资源管理不仅为公共部门管理与决策提供了重要的人力资源，而且作为一个有效增值的环节，还为公共部门创造经济 工资制，实行以绩效工资为主的灵活工资制度.平时工作表现为基础的激励制度。 价值与社会效益。伴随着公共部门改革的深入以及有关人力资源制度的变革，公共部门人力资源管理表现出了新的发展趋势。 二、公共部门人力资源管理电子化随着互联网的飞速发展和普及，分利用网络技术的优充势，人力资源管理从繁杂的事务性工作中解放出来，约管使节理成本，高管理效率，提已经成为公共部门人力资源管理技 一 、 术、管理手段创新的一个重要方向。 目前公共部门人力资源管理中存在着法规体系不健全、公务员整体法治观念淡薄等问题，重阻碍着政府管理的规范严化，因此法制化成为今后公共部门人力资源管理的必然要求。 1公共部门人力资源管理将进一步依托信息和网络技、术。随着社会的快速发展，公共部门人力资源实施高效管理离不开信息和网络技术，电 子化将为之带来极大的便利和效率。充分利用网络技术可以节约管理成本，高管理效率。提利用互 1公共部门人力资源管理的法律法规体系将进一步完、善。061开始实施的《20年月旧中华人民共和国公务员法》以，及与之相配套的单项法规，是我国公共部门人力资源管理的基本法规。它详细规定了公务员管理的总则、权利、义务，映了反公务员管理的基本原则、组织机构、限划分、权管理者与被管理者的法律地位，是实行政府部门人力资源管理的重 本文来源：https://www.dywdw.cn/aa5c7828b91aa8114431b90d6c85ec3a87c28bff.html
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2023-04-30
