第一文档网 > 所有分类 > 下载此文档
最新更新热点专题网站地图搜索文档

员工奖励机制

2022-12-25 07:01:14   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ：admin处理，感谢您的支持与谅解。点击这里给我发消息

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工奖励机制》，欢迎阅读！
奖励,机制,员工



员工奖励机制

很多的企业，为表扬和激励优秀员工的工作积极性，都会对优秀员工进行相应的奖励，但奖励以什么为主呢？就要有相关的奖励制度。以下是某企业的员工奖励机制资料，仅供参考。

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济奖励、100元300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济

1 / 3






效益的；

（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

（5）对突发事件、事故妥善处理者；

（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

（7）全年出满勤的；

（8）为公司带来良好社会声誉的；

（9）其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励：

2 / 3




本文来源：https://www.dywdw.cn/ae46648e148884868762caaedd3383c4ba4cb406.html

相关推荐
推荐阅读
最新更新文章
热门阅读文章
网友正在阅读