新进员工入职及档案管理制度

2022-04-20 07:00:14 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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核准审核

制表

东莞硕仕儿童用品有限公司

二阶类别

编号 WI-AD-

管理类

三阶办法

员工职业生涯规划制度

1.0目的：

将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。

2.0适用范围：

本制度适用于硕仕公司及新厂新员工入职管理。

3.0入职工作流程：

3.1入职前：

3.1.1 负责招聘人员要求应聘者按要求填写《员工履历表》，并交予人事文员。 3.1.2 负责招聘人员认真核实应聘者身份证，尤其是年龄要求一定要按照国家法定规定。

3.1.3 负责招聘人员对应聘者初试通过者通知其到公司进行复试。 3.1.4 人事部通知用人部门进行复试。

3.1.5 复试通过后，人事部通知应聘者准备相关资料。 3.2报到：

3.2.1 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工。 3.2.2 与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜。

3.2.3 新员工提交一下证件：身份证复印件（1份）；彩色一寸照片（4张）；学历证书及其它有效证件复印件。

3.2.4 与新员工介绍公司相关制度。 3.3部门报到：

3.3.1 引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人。

3.3.2 由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人员。

3.3.3由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3.3.4门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

3.4新员工入职培训：

人力资源部每月组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训。 3.5入职转正跟进：

按照公司规定，新员工入职后要通过公司1—3个月的试用期考核，考核通过者，给予转正办理；考核不通过可以延期转正或解聘。

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