【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司员工带薪休假制度》，欢迎阅读！
员工带薪休假制度 一、为保障员工的权益，充分调节身心,提高工作效率，同时保证公司正常的工作秩序,根据国家有关法律、法规及相关政策,特制定本制度. 二、本制度适用于XXXXXXX店。 三、本制度所包含的带薪假期为：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路程假. 四、年假 1、入职工作满一年的员工可享受5天带薪年假，年假不包含休息日及国家法定假日.学员休年假需在转正工作满一年后. 2、入职工作五年以上十年以下的员工，每多工作一年，可增加一天年假。 3、入职工作十年以上的员工可享受15天年假。 五、婚假 1、依法办理结婚登记的员工（初婚），享有8天婚假；再婚员工，享有3天婚假。 2、员工申请婚假(结婚登记一年内）,需提前15天提出申请，并提交结婚证复印件一份至人力资源部。婚假为连续休假，一次性休完。婚假不包含休息日及国家法定假日. 六、产假（含产前检查) 1、孕期员工例行产检的,产检时间需提前告知部门经理和人力资源部,产检日（视孕周数分别给予1-2天时间）计为正常工作时间,如非例行产检则按照病假计算.例行产检为：怀孕1—28周，每四周一次； 怀孕29—36周,每二周一次；怀孕37周以上,每周一次。 2、女员工生育可享受128天产假，如遇难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天. 3、员工休产假前需填写《员工产假申请表》，如遇难产或多胞胎者，需在产假（128天）结束前提供相关资料并告知人力资源部。 4、产假为连续假期,包含休息日及国家法定假日. 5、产假期间，公司正常支付其工资，并缴纳社会保险. 6、员工产假结束后，应及时到人力资源部报到并办理相关手续。若一周内未准时到岗，则视为自动离职，后果由员工本人承担。 七、陪产假 1、男员工配偶生产，可享受15天陪产假。 2、陪产假为连续休假，需一次性休完，包含休息日及国家法定假日。 3、员工申请陪产假，需提交《婴儿出生证明》复印件一份至人力资源部，否则以事假处理. 八、哺乳假 1、女员工自生产之日起一年内，可享受每天一小时哺乳(含人工喂养)假，多胞胎生育的，每多一个婴儿,哺乳时间增加三十分钟. 九、丧假 1、员工直系亲属去世（配偶、父母（配偶父母）、子女），可享受3天丧假。 2、丧假为连续休假，包含休息日及国家法定假日. 十、路程假 1、春节休假期间，单程500公里以上的员工（地址以身份证为准),可享受2天路程假. 2、路程假为连续休假，不包含休息日及国家法定假日。 十一、本制度自公布之日起执行。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b4b697bbf624ccbff121dd36a32d7375a417c69d.html
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2023-05-11
