【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司员工带薪年休假管理制度》，欢迎阅读！
公司员工带薪年休假管理制度 第一条 为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工(包括劳务派遣工)。 第三条 连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(具体由人力资源部确认)。 第四条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条 实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第六条 新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其他单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数+365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。 第七条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1. 职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； 2. 累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的； 3. 累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的； 4. 累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的； 5. 各类离岗人员。 第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现本制度第七条第1~5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第九条 年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。 第十条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司人力资源部负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实职工休假计划。 第十一条 职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。 第十二条 相关部门负责人安排职工休年体假的审批和通知程序如下： 1. 各部门根据本部门(车间)工作情况和年休假安排计划，与职工本人沟通后，提前一周填写《职工年休假安排通知单》(以下简称年休假通知单)，报所在部门负责人批准(中层干部年休假需经总经理批准)； 2. 经相关领导批准后，由部门将年休假通知单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核； 3. 公司人力资源部审定后，由休假人直接负责人通知休假人，并指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。 4. 郊门如实考勤，并于次月将年休假通知单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案。 第十三条 职工个人主动申请休年休假的审批程序如下： 1. 职工本人提前一周填写《职工年休假申请单》(以下简称年休假申请单)，报所在部门负责人批准(中层干部年休假需经总经理批准)； 2. 经相关领导批准后，由部门将年休假申请单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核； 3. 公司人力资源部审定后，由休假人部门负责人通知休假人，并做好相关工作交接后，休假人方可休假； 4. 部门如实考勤，并于次月将年休假申请单随考勤上报，公司人 本文来源：https://www.dywdw.cn/331e18f4fe0a79563c1ec5da50e2524de418d07c.html
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2023-11-02
