公司年休假制度

2023-11-02 08:54:30 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

阅读： ] [

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ：admin处理，感谢您的支持与谅解。

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司年休假制度》，欢迎阅读！
休假,制度,公司

公司职工带薪年休假实施办法

为了体现公司对职工身心健康的关怀,调节工作节奏,提高工作效率,根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定,为了实施《洛阳XX公司职工带薪休假管理办法》,制定本实施办法:

第一、年休假条件及待遇

1、职工在本公司连续工作满1年以上,均享受带薪年休假。

2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第二、年休假天数的确定

连续工作满1年不满10年的,年休假为5天;

已满10年不满20年的,年休假为10天;

已满20年以上的,年休假为15天.

第三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假

1、职工请事假累计20天及以上的;

2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;

5、因个人原因不在岗位正常工作的职工。

第四、休假原则

1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排,要在不影响工作任务完成的前提下,安排职工休年休假。

2、年休假必须在一个年度内休完,原则上不跨年度休假,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

3、确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,报公司领导审批后,可以不安排职工休年休假。

4、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。

第五、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、职工因工作原因不能休年休假,单位依《劳动法》相关规定发放报酬。

2、职工因个人原因不休年休假的,单位依据公司规定适当给予补助。

第六、员工休假期间,要保证公司工作的正常运行。如休假期间遇到重要的事情必须本人处理,休假人接到公司通知后,应尽快回公司处理事务,或者由公司决定是否中断休假。

第七、本规定由人事教育科负责解释。

本文来源：https://www.dywdw.cn/ce01a21a6aeae009581b6bd97f1922791688be3a.html