【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司带薪年休假制度》，欢迎阅读！
北京*********有限责任公司 带薪年休假实施办法 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、职工在本企业（含金隅集团内其他单位）连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。 2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 4、年休假天数指一年（12个月）内的休假天数，按如下标准休假： 人员范围 2007年12月工作已满一年的人员 满20年 休假周期开满1年不满10年 满10年不满20年 满20年 始月份的上一个月 满1年后下月起向后顺延12个月 满10年后下月起向后顺延12个月 满20年后下月起向后顺延12个月 每年1-12月 工作年限 满1年不满10年 满10年不满20年 工作年限判定时点 休假周期 每年1-12月 每年1-12月 休假天数 附加说明 5天 在一个休假周期内，遇10天 有满10年（或20年）时，休假天数按当年个15天 人平均年休假天数（进到整数）确定。 5天 10天 15 2008年1月及以后工作满一年的人员 三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度（12个月）累计休病假2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度（12个月）累计休病假3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的职工，上一年度（12个月）累计休病假4个月以上的； 4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的； 5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。 四、带薪年休假的具体安排： 1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。 2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。 5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。 6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。 7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作 本文来源：https://www.dywdw.cn/ecc031ddfd00bed5b9f3f90f76c66137ee064fb3.html
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2023-11-02
