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煤矿集团工程建设有限公司 员工带薪年休假管理制度 根据《职工带薪年休假条例》和《煤口矿业集团有限公司关于贯彻执行<职工带薪年休假条例>实施办法》（煤矿集团发[ ] 号）的规定，为维护员工的休息休假权利，保证企业生产经营工作的正常进行，结合公司实际情况，制定本管理制度。 一、年休假享受范围： 在公司所属各单位在岗且连续工作1年以上的全民合同制员工、集体合同制员工、劳动聘用制员工、农民协议工均享受年休假。 二、年休假天数： 1、员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天； 2、员工累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天； 3、员工累计工作时间满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、依法享受寒暑假的员工，其休假天数多于年休假天数的； 2、累计工作时间满1年不满10年的员工，请病假2个月以上的； 3、累计工作时间满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作时间满20年的员工，请病假累计4个月以上的； 1 5、员工因工负伤、脱产学习、待岗培训、放假等情况，离开工作岗位累计6个月以上的； 6、连续旷工7天或累计旷工15天以上的； 7、请事假累计达到一个月以上的。 四、年休假期间待遇： 员工休年休假期间，基本工资（岗位、技能工资）按现行标准计发，各种津补贴按现行规定执行。 五、其他有关规定： 1、各单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工带薪年休假。按照休假范围，员工应享受休假天数，均衡编制员工年休假计划，建立员工年休假管理台帐，保证员工按时休假，确保正常的生产工作秩序。 2、员工带薪年休假不跨年度安排，在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。年度内员工确因工作需要不能按计划休假的，休假时间可进行调整。 3、各单位要严格执行员工带薪年休假制度，保证员工享受带薪年休假。在保证安全生产和全年经营指标完成的前提下，合理安排生产岗位员工和相关管理、技术人员休假，特别是项目部要根据生产接续情况、施工淡季情况合理安排人员休年休假。其他辅助单位和各级机关管理人员，要全部安排休假。 4、要均衡编制员工年休假计划。各单位(部门)必须将本年度内符合休假条件的员工年休假安排完毕，每月5号前要把员工年休假月度计划明细表（附表2），职工个人年休假审批单（附表1）按要求填写、经负责人签字后报公司经营管理部。 5、员工年休假审批程序：填制员工年休假审批单，各 2 专业化公司由项目部及科室负责人审批后报经专业化公司总经理审批,专业化公司机关科室副科级以上人员（含副科级）需经总公司业务主管部门及公司分管领导审批；总部机关各部室及各直属单位由部门负责人审批后报经公司分管领导审批，各部室（单位）副科级以上人员（含副科级）需经公司主要领导审批。所有员工的年休假审批单最后交公司经营管理部审核存档。 6、各单位确因工作需要对部分不能安排员工休年休假的，经征得员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日标准工资的300%支付年休假工资报酬。 7、加强对年休假制度和年休假计划执行情况的监督检查。各级工会组织和经营管理部要对各单位休假情况进行监督检查，依法维护企业和员工双方的合法权益。 六、本制度未尽事宜按国家及上级有关规定执行。 七、本制度自下发之日起执行。 3 本文来源：https://www.dywdw.cn/9ec05ab3842458fb770bf78a6529647d26283443.html
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2022-10-06
