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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 广西政府部门绩效管理现状研究 作者：邝芸 来源：《今日财富》2019年第20期 政府部门绩效管理是机关管理的基本制度，是战略目标的落实工具，更是创先争优的重要推手。政府部门绩效管理作为一种服务和管理的新理念，必然给社会公众带来新激励。为此，要不断提高政府部门绩效管理质量，充分发挥政府部门的服务水平和能力。 一、广西政府部门绩效管理概况 （一）背景 政府部门绩效管理是党委、政府运用科学的标准、程序和方法，对各级各机关执行重大决策部署的履职行为及其结果作出客观准确的考核评价，督促整改提高，增强机关执行力和公信力。机关绩效管理包括绩效计划、绩效实施、绩效监督、绩效考评、绩效反馈、结果运用、绩效改进等七个环节。 近年来，我国政府不断在探索使用绩效管理体系来优化政府的工作流程和提高政府的工作效率。2004年3月22日国务院印发的《全面推进依法行政实施纲要》中要求建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，并且评议考核应当听取公众的意见。这是“绩效评估”首次出现在中央官网文件中;2005年国务院《关于印发2005年工作要点的通知》规定，“探索建立科学的政府绩效评估体系和经济社会发展综合评价体系”。2008年2月在中共中央印发的《关于深化行政管理体制改革的意见》中，正式提出要推行政府绩效管理和行政问责制度，由绩效评估、考评逐渐向绩效管理转变。 自2011年开始，在两个层面开展绩效管理的试点工作，一是地方政府层面，国务院批准8 个地方政府开展政府绩效管理试点工作;二是国务院部门层面，在发展改革委、财政部、国土资源部、环境保护部、农业部、质检总局等部门开展政府绩效管理试点工作。2012 年进一步扩大政府绩效管理试点工作范围，有24个省和20多个国务院部门探索了政府绩效管理工作。 党的十九大提出，要全面实施绩效管理。十九届三中全会通过的《关于深化党和国家机构改革的决定》要求“严格绩效管理和行政问责，加强日常工作考核，建立健全奖优惩劣的制度。”国务院工作规则第七章、第三十七条也明确：国务院及各部门要严格执行工作责任制，严格绩效管理和行政问责，加强对重大决策部署落实、部门职责履行、重点工作推进以及自身建设等方面的考核评估，建立健全重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制，健全激励约束、容错纠错机制，严格责任追究，提高政府公信力和执行力。 （二）发展阶段 本文来源：https://www.dywdw.cn/b7b88c07c7da50e2524de518964bcf84b8d52d59.html
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2022-04-17
