【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《助理护士是n几+护理人员绩效考核分配方案》，欢迎阅读！
助理护士是n几 护理人员绩效考核分配方案 导读：就爱阅读网友为您分享以下“护理人员绩效考核分配方案”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持！ 护理人员绩效考核分配方案 院属各部门、各科室、西院、洞山诊所： 为了进一步激励广大护理人员的工作积极性，按照卫生部、卫生厅的工作要求,绩效分配倾向夜班、工作量大、技术性强的岗位及班次，体现多劳多得、优劳优酬，在学习借鉴上级医院绩效分配的经验基础上，结合我院实际情况，制定临床护理人员绩效考核分配方案(试行），请各科室参照执行. 一、根据我院绩效考核的整体方案,绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取20％部分,实行此绩效考核、分配 1 方案;其它80%部分按科室原方案分配。 二、根据年资、职称、岗位、班次、服务质量等科学设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下： 1。 年资、职称系数为20% 1. N1 0。2 2。 N2 0。4 3. N3 0.6 4。 N4 0。8 5. N5 1.0 注:生活护士及新进护士无执业证书者在N1 0。2的基础下降0。05点，为0。15。 1。 岗位设置50％ 1. 护士长 0。9 2。 责任护士 （N1—N5) 0。5-0。9 3。 治疗班或辅班护士 0.65 4. 主班护士 0.7 5。 生活护士按N1岗位执行 （说明：1、质控和感控护士加0.05，如果质控和感控护士两人承担，则各加0.025； 带教老师加0.05，如果质控、感控和带教老师为一人，则只能享受一种系数。 2 2、主班 各科室科根据实际情况进行微调(0。05—0.1） 3、各专科门诊护士及相关岗位护士参照此岗位标准） 1. 班次30% 1。 白班 0。7 2。 早班 0。7 3. 中班 0.7 4. 小夜 0.7 5. 大夜 1 1. 绩效奖金具体计算公式： 个人绩效=月班次总分×（0。3+职称×0.2，岗位×0.5）×个人质量考评得分%(工作相关内容+满意度) 1. 各科室护士长要严格按照绩效奖金分配方案执行，认真进行护理人员的质 量和满意度考评，分配结果要留档并上报护理部。 百度搜索“就爱阅读"，专业资料，生活学习，尽在就爱阅读网92to。com，您的在线图书馆 3 本文来源：https://www.dywdw.cn/b8ef9a99bad528ea81c758f5f61fb7360b4c2b90.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-02-26
