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广东省劳动和社会保障厅办公室关于印发《广东省劳动保障监察办案流程规则》的通知 【法规类别】监察 【发文字号】粤劳社办[2005]324号 【发布部门】广东省劳动和社会保障厅 【发布日期】2005.11.23 【实施日期】2005.11.23 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 广东省劳动和社会保障厅办公室关于印发《广东省劳动保障监察办案流程规则》的通知 （粤劳社办[2005]324号） 各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局）： 现将《广东省劳动保障监察办案流程规则》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向省厅劳动监察处反映。 广东省劳动和社会保障厅办公室 二○○五年十一月二十三日 广东省劳动保障监察办案流程规则 1 / 3 第一章 总则 第一条 为规范劳动保障监察办案流程，提高办案质量，维护劳动者合法权益，确保用人单位合法生产经营，根据《行政处罚法 》、《劳动保障监察条例 》和《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定 》，结合本省劳动保障监察现状，制定本规定。 第二条 本规定适用于本省各级劳动保障监察机构。 第三条 劳动保障监察办案应当遵循合法、公开、公正、高效、便民的原则。 第四条 劳动保障监察案件来源包括通过举报、投诉、日常巡查、专项检查、劳动保障年审、劳动保障书面审查等渠道获得的，以及上级委托授权、下级移送和其他部门移送的案件。 第五条 对已经立案的违法用人单位，应对其执行劳动保障法律法规的情况进行全面检查，发现存在其他违法行为的，应一并列入处理范围。 第六条 办理劳动保障监察案件实行主办监察员制度。主办监察员通过调查取证对发现的违法行为进行查处，对所承接的案件负主要责任。 第七条 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，适用回避制度。 2 / 3 第八条 经过调查，确认用人单位存在违法行为，对违法行为轻微并能及时改正的，应当口头责令其改正；立即改正有困难的，应当向用人单位发出《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其限期改正。 第九条 作出行政处理或处罚决定之前，应当告知用人单位享有陈述、申辩的权利；作出行政处理或处罚决定后，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；需进入听证程序的，应当告知用人单位依法享有举行听证的权利，并做好答辩的准备工作。 3 / 3 本文来源：https://www.dywdw.cn/bc8982da2a160b4e767f5acfa1c7aa00b42a9d3c.html
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2022-04-09
