【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《09员工福利和关怀制度》，欢迎阅读！
1目标 为表白公司对员工的人文关心，进步员工任务踊跃性，加强员工的归属感及 凝集力，依照国度及外地当局相干规则、联合公司实践状况，特制订本方法。 2职责 2.1本方法可依照公司运营状况进展调剂。 2.2本方法实用于与公司签署苏息条约的员工，本方法尚有规则的除外。 3福利跟关心工程 3.1任务餐 a公司供给的就餐地点仅限于公司食堂。 b畸形任务时间，公司为员工供给收费任务餐，详细规范拜见《误餐费治理规则》。3.2通勤车 a公司为不在公司留宿的员工出资联络公交车，天天四趟 b不在公司留宿的员工供给80元/月的交通补贴 3.3留宿 公司为道路较远员工供给收费宿舍。 3.4通信补贴 a司理及以上治理人员可享用通信补贴 b特别岗亭人员经总司理同意后可享用通信补贴 3.5体育文明福利 a我公司员工，均可在运动室内进展公司供给的各项运动。 b我公司员工，均有权益参与公司构造的种种体育竞赛跟文艺上演等。 3.6奖金 a公司依照员工团体〔团队〕表示事迹及员工〔团队〕为公司取得声誉者，发放 优良员工〔团队〕奖金跟特别鼓励奖金。 b公司依照运营事迹，依照各部分各岗亭实现果效状况，发放年初奖金。 3.7省亲:副司理级以上人员省亲盘费均可报销； 3.8特别节日 a三八妇女节公司为任务满一年女员工供给必定金额的小礼物或构造相干运动， 详细由综合部断定发放的礼物,原那么上不予兑换现金。 b春节、中秋公司依照运营状况赐与必定金额的福利,详细发放规范依照企业全体 消费运营状况在过节前另行断定。 3.9保健关心 a公司为入人员工交纳五险一金。 b任务满三个月以上的员工，公司每月供给10元/月〔30元/季〕的一样平常劳保用品。 每季度综合部构造发放。 c公司每年7、8、9月份依照国度相干规则发放高温补贴，详细规范以团体告诉 为准； d工龄满一年的退人员工，由公司构造操持安康反省〔操持安康证〕或构造体检。 e工龄满一年的退职女员工，由公司构造妇科反省。 f工龄满两年的要害岗亭员工离任时，由公司构造到市职业病检测核心〔防疫中 心〕进展躯体反省。 g妊妇可在公司食堂内天天领一份生果；有身七个月以上〔含七个月〕的女职工， 普通不得布置其从事日班苏息；在苏息时间内该当布置必定的苏息时间。 的女职工，在苏息时间内进展产前反省〔每月一天〕，该当算作苏息时间。 h女职工在月经时期，地点部分不得布置其从事地面、高温、冷水功课；并每月 为女员工发放5元卫生费。每季度做表发放一次。 i哺乳期:有不满一周岁婴儿的女职工，其地点部分该当在每班苏息时间内赐与 其两次哺乳〔含人工豢养〕时间，每次三非常钟。多胞胎生养的，每多哺乳一个 婴儿，每次哺乳时间添加三非常钟。女职工每班苏息时间内的两次哺乳时间，可 以兼并运用。哺乳时间跟在本单元内哺乳往复途中的时间，算作苏息时间。 j沾染疾病：社会性沾染性疾病〔如非典、H1N1等〕或团体沾染性疾病〔如肝 病〕，公司实时将实在信息告之员工，并实时宣扬跟构造进修防备办法或医治措 施。 k假如公司误招收了未成年工，实时讲演指导，并发放特别任务卡，禁绝布置高 空、高温、冷水、高温及重膂力任务。并每半年构造一次体检。并将未成年人员 根本信息报送给苏息部分。 l冬季聘请暂时人员，由员工自己供给安康证实资料〔安康证〕，其余同公司员工 一样享有公司高温补贴跟其余保健关心。 3.10其余补贴 a在公司任务满一年的员工，公司将依照员工身份证所示的日期为员工定制诞辰 有身 本文来源：https://www.dywdw.cn/bcf37151ab956bec0975f46527d3240c8447a14f.html
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2022-10-25
