【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工培训通知书》，欢迎阅读！
员工培训通知书 【篇一：新员工培训通知书】 新员工培训通知书 于月意，现分配到你单位培训，请及时对其进行厂（矿）、班组级安全教育培训（岗位着重培训 ）。 德鑫矿业安全科 2013年月 【篇二：培训通知书—5】 青岛奥博新能源科技有限公司文件 青岛奥博字【2014】第hr-005 签发人： ______________________________________________ 培训通知书 公司各部门： “有效培训是提升企业战斗力的有力武器之一”。为提高公司员工的整体素质，加大公司制度的执行力度，人力资源部定于4月23日—4月30日实施公司制度培训。具体事项如下： 一、培训人员： 公司全体员工（青岛奥博整个园区包含光伏事业部、光热事业部、可建事业部）。 二、培训形式： 以部门为单位（注：以15人为一组，主要有部门负责人来安排分组设组长，内训形式，自行组织学习。 三、培训地点： 餐厅2楼会议室 四、培训内容： 1、《员工行为规范》、《员工奖惩制度》、《公司调岗管理制度》 2、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《请假休假管理制度》 3、《员工上下班打卡管理制度》、《查岗制度》、《工作代理人管理规定》 4、《车间工人计件工资制度》、《员工离职制度》、《员工入职制度》 5、有关新出的公司规定，再统一进行培训。 五、培训签字确认： 公司每位员工都要参加公司安排的培训，即是对自身利益的维护，也是 对公司统一、合理化的管理体现。创造一个和谐、良好的工作环境。 六要求及纪律 1、报到员工在培训期间不得请假。 2、加培训的员工需做好笔记。 3、得无故迟到或早退否则处以100元罚款。 4、培训时不得讲小话，起哄。 5、训时不得玩手机，手机需设成静音或震动。 6、次培训需在签到表上签名，不得代签。 七、其他： 各部门负责人对本次培训负全责，同时做好培训记录，并将培训记录报人力资源部备案。此次培训完成情况纳于部门绩效考核指标中（分数值为15分）：1.参加培训的出勤人数5分；2.参加培训提交的培训记录5分；3.培训期间的纪律5分。（注：员工的培训作为正常出勤，参加培训的人员需要签字确认，若不参加培训人员或者拒绝参加培训人员，经过通知后还不予以履行的，取消所在公司享受的一起福利以及以后公司增加的福利待遇！） 望全体 员工克服困难，统筹协调，尽力安排好自己的工作和私人事务，积极参加本次训。 特此通知。 青岛奥博新能源科技有限公司 人力资源部 2014年4月22日 【篇三：关于员工培训通知】 关于员工培训通知 2013年将是我们公司的发展壮大年，公司将继续推进人才优先发展战略，创建学习型企业；为提高员工专业技能，掌握公司各工岗位工作流程的操作标准，强化培养现有员工，体现企业文化，计划在2013年至及以后，常期开展一系列的文化、技能专业培训与外出深造考察，通过以自学为主、自主培训、送出去学习深造等多种形式进行培养，现将有关项目和内容通知如下： 一、 思想文化方面： 爱已、爱人、爱岗、企业文化建设及文化知 识提高（入职培训）； 二、 岗位操作的培训，对本职工作的应知应会，工作规范、工作标 准、工作流程，具体到一进企业门，该干什么？怎么干好？怎么防范？发现与解决问题？做好本职工作的标准熟练掌握（营销与设计、工程专业技能技巧：能力培训；沟通与协调能力的培训；听、写、讲、做的基本培训）；职业规划培训； 三、 心态心理（人生价值观、生活观、就业观、道德观、企业认同、 归属与幸福感）讲座课； 四、 企业高管的培训：进行领导艺术，领导能力的学习。 经批准认可参加培训的个人不需支付任何费用，且必须签订培训协议； 授课形式：公司统一集中培训，各部门自行组织培训，公司外部深造学习，案例考察参观…… 报名流程：各部门将统一到行政部领取培训申请表，完整填写提交行政部汇总考核；经审核后，行政部按照组织要求进行培训实施，记录，跟踪，归档；具体培训日期以行政部 发文为准，请各部门给予支持配合。 本月培训申请已开始接受报名！ 争做一流员工，共造一流品牌，同创一流企业！ 行政部 2012-12-12 培训申请表 填表日期：年 月 日 申请部门经理： 制表： 浙江卓凡展览有限公司 本文来源：https://www.dywdw.cn/bf0105799f3143323968011ca300a6c30c22f1ae.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-08-21
