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班别：人力本1702班 姓名：雷锦钦 学号：1945080204 《慧眼识才》读后感 作为人力资源专业的学生，以后出去就是要一直在和人打交道，而和人打交道的过程中我们要如何通过在招聘面试的过程中就能够识别出最适合这个岗位的人才呢?这是我们需要考虑的问题，或者说是我们要提高的能力之一。而我在老师推荐的众多书籍中选择的《慧眼识才》可以说是为了以后的职业生涯做的准备。 本书作者是彭荣模，其具有多年的人力资源管理的经验，而本书的精华就是作为人力资源前辈总结出的经验，我们是非常值得学习和借鉴的。 本书中主要探讨的是在实际面试中要应用的方法和技巧等等，书中开头首先说的是招聘对企业竞争力的影响有那些，了解到招聘是企业的入口环节，而好的招聘有利于企业形象的提升等，所以，我们在招聘的过程中要结构化、规范化、标准化等等。招聘等于是招募加人才的甄选，而招聘的海报在宣传公司的同时要对人才有足够的吸引力等等这些都是基本的招聘准则。 行为逻辑面试的招聘流程是我学习本书的第一个重点，本书中讲到行为逻辑面试是以应聘者的行为表现为核心从而展开询问，在此过程中了解应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、价值观等等是否符合公司所招聘的岗位要求，是从客观的角度出发，从其应聘者的外在表现与内在表现逻辑联系。第二个重点是本书中讲到的，明确招聘选人的标准其在于“三个匹配”，岗职匹配、人际匹配、风格匹配，这三个方面是在招聘的时候是要考虑的。此书中还讲到在校园招聘中面试官是怎样考虑用人的，其重在于应届生的沟通能力、问题解决能力、学习能力责任感和职业适应性是否符合该岗位。而通过此我们就知道当我们在大四出去实习的时候我们应该要具备的面试官所需要的基本素质，作为初入社会的小白阶段，我们需要的就是虚心学习前辈们。 第三个重点在于“如何识别筛选简历”里面所提到的如何快速准确的在众多简历中选到所需要的人才的方法技巧是值得学习的。还有面试中我们作为面试官在问答时要具有的逻辑思路，怎么用才能在与应聘者聊天中挖掘到我们需要的信息，并做出最后的决策，这是我在本书中学习到我认为对我最有用的知识，如何与应聘者打成一片最后从聊天问答中确认动机、求证问题话术等等，里面都是以后从事人力资源方面的工作要应用到的。 学习完本书，虽然我们不能一下子就能够具有一双慧眼，但，也为我们的人力资源职业生涯中识别人才打下一个基础。 班别：人力本1702班 姓名：雷锦钦 学号：1945080204 《知人者智风格与管理》读后感 从本书中我能够清楚的了解自己对于自己的了解更有了一个清晰的认识、对于以后可能会遇上的同事、上级、和下属的工作风格有所认识;并在此书的阅读理解里从中体味到了心理学和管理学的艺术精华。 首先了解到MBTI类型学，其把人分成多血质、黏液质.胆汁质和抑郁质四类。从荣格的心理类型学根据内倾一外倾.思维- -情感、感觉一直觉、判断- 理解. 形成4对特征组合产生的16种类型。还有卡特尔的16人格因素。本书在基于前人的各类评测方法的理论基础上再加上作者多年从事人才测评工作开发了《工作风格问卷》， 用于评估、培训过数千名跨国公司国有企业和民营企业管理人员和普通员工。最后在大量研究数据的基础上从从工作动力学、个人工作行为、团队工作行为、对下属工作行为、对上级工作行为(不同的人怎么被管理)以及工作中的精神健康的六个方面解析了工作风格。本书中以近百位古今中外名人的工作风格为例子，其加上幽默卡通画，以此增加了读者对于本书的阅读乐趣。 最后我学习到了解到每个人工作的动机、行为、处理方式都有不同的，和别人有什么共同点和不同点，这是我们作为人力资源专业的学生需要学习了解到的，毕竟从事人力方面的工作就是和人打交道的工作。而人对于自己本身的研究了解是从古至今都是在深入的了解，所以说人是最复杂的，但也是简单的，从马斯洛的需求理论就可以看得出人最后都是为了自我实现。只不过每个人的行为、处理事务方式、价值观等等都是有所不同的。所以我们如何通过人的差异性来了解人、管理人，本书中的《工作风格问卷》就可以作为一个人才测评的一个方法之一，值得我们学习引用。 班别：人力本1702班 姓名：雷锦钦 学号：1945080204 《微表情：如何识别他人脸面真假》读后感 我清楚的记得在我高中时期，有位老师就曾和我们说过，看一个人是怎么样的态度，不是通过他讲的什么，而是看他怎么做!所以我一直以来都是看别人是怎么行动的，通过其行为中可以看得出这个人的相关方面。本书中封面开头用“知人知面就知心”其中有多种识别微表情方法可以让我们了解到他人目前是处在于什么样的一个环境心理。学习本书可以对我们以后的工作、交际等等有用处，特别是我们作为人力资源管理专业的学生来说，在招聘的过程中我们可以通过应聘者的各种微表情识别其目前处于一个怎样的心理活动，或者说通过其微表情识别是不是真诚的回答问题等等。 表情可以伪装但微表情中透露的信息装不了，自古到现在，观人之术和心理学都是大能之士钻研的方向之一，如曾国藩,作为晚清的四大名臣，其对于观人识人之术有自己的一套，从行为微表情方面能够看出他人有没有欺骗他，能不能重用此人，可以说其留下的知识是值得我们借鉴的。我们学习本书是为了以后在工作、生活中人际交往中能够识别别人，保护自己。通过他人的声音、表情、身体、动作进行的观察和对比，我们可以作出很好的判断，从而保护好自己。 能够识别他人表情下的活动，不是通过一朝一夕的就能看得出的，还要慢慢的去积累你的经验。 本文来源：https://www.dywdw.cn/bfd17ce20640be1e650e52ea551810a6f424c8e0.html
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2022-07-25
