关于教育老师星级待遇说明修正2013秋

2022-07-06 20:02:23 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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关于XX教育老师待遇说明

实习期：大专1500元/月，本科或有教师资格证1800元/月。（包括周六上班）（在薪酬制度中明确界定学历问题、实习时间和待遇问题）

辅助老师：基本工资为每月800元，课时费用为50（按实际上班天数计算），全勤奖为100元，周六课时费基础为30元，工龄工资50/年

（这个为了降低开支、提高质量尽可能用全职老师，有利于强化管理，待遇总额会提高，心理安慰作用更明显。）

一星级：基本工资为每月900元，课时费用为60（按实际上班天数计算），全勤奖为100元，周六课时费基础为30元，工龄工资100/年

二星级：基本工资为每月900元，课时费用为60（按实际上班天数计算），全勤奖为100元，周六课时费基础为40元，工作满一年(正式转正日起算)加保险658元，工作未满一年加津贴400元。工龄工资100/年

三星级：基本工资为每月1000元，课时费用为65（按实际上班天数计算），全勤奖为100元，交通补贴每天4块（住宿老师不享受此补贴），工龄工资100/年，周六课时费基础为40元，工作满一年加保险658元.

（星级评定必须具体化、科学化，既能发挥激励老师的作用，又能起到考核、管理的作用）

备注：

1、二星以上老师，在通过学校的考评（包括续班率和日常工作）及推门听课决定周六课时按照如下计算：a、精品班80元/节（人数超4人），作文精品班100元/节（人数超5人）。b、其余班级60元/节（人数超4＞＜8人），超8人多一人增加10元/节.c、作文班级80元/节（人数超4＞＜8人），超8人多一人增加10元/节。如果小于4个人数，少一个减少20元。类推。d、续班率按照一年计算，每年春季开学后第二个月工资当中发放。标准按照其他管理办法的一半计算。 2、担任相应职位有岗位工资，段长岗位工资为200元/月，教研组长岗位工资200元/月，行政200元/月，总务处主任岗位工资400元/月。

3、各个岗位人员的绩效奖金按照“XX教育各岗位工作绩效奖金管理办法”发放

4、周末值班按照所在星级中周末课时费之一半计算。

不同级别的老师工资区别主要体现在基本工资方面，工龄工资必须降低标准（在教师职称评定中已经考虑了工龄问题），周六课程待遇基本公平，实施严格的密薪制度。

四星级：基本工资为每月1200元，课时费用为70（按实际上班天数计算），全勤奖为100元，交通补贴每天4块，话费补贴100/月，工龄工资100/年，周六课时费基础为60元，工作满一年加保险658元

五星级：基本工资为每月1500元，课时费用为80（按实际上班天数计算），全勤奖为100元，交通补贴每天4块，话费补贴100/月，住房补贴400工龄工资100/年，周六课时费基础为80元，工作满一年加保险658元，五星可记年薪

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