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BD经理薪资考核表 考核人员:BD经理 考核周期:2016.8.1-31 薪资构成:基础薪资4500(无责任底薪+绩效考核)+成交提成+其他激励 1,基础薪资——无责任底薪 档1 档2 无责任底薪 3000 4500 要求 KPI完成率低于30% KPI完成率≥30% 2,基础薪资——业绩考核 算法:业绩考核(佣金)=个人交易额*佣金系数 交易额 8月 交易额目标 物料进目标完成情况 交易额区间 开拓数 合作数 店数 0<完成率<30% 30%≤完成率<3≤x<6万 60% 10万 60%≤完成率<6≤x<10万 100% 完成率≥100% X≥10万 4 40% 40000 3 30% 18000 30000 8月暂不考核 2 20% 6000 12000 <3万 1 佣金档位 系数 10% 低额度 0 高额度 3000 佣金 佣金最佣金最商户 提成情况 注:如有客户打折优惠,优惠部分将从提成中扣除。 4、其他激励 效率奖:当月最快完成考核(10万) 奖励1000元 当月交易金额最高(10万以上)奖励1000元 本文来源:https://www.dywdw.cn/c15011f0a76e58fafbb00393.html