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心理测评工具简介 人格系列：1. 卡特尔16种人格因素测验 该测验简称16PF（Sixteen Personality Factor Questionnaire），由美国伊利诺州州立大学个性研究所卡特尔教授编制。测验由187道题目组成，共包括16个测量维度，分别是：乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性。通过对测验结果的统计处理最后可得出个人的人格特征剖面图，还可进一步分析个人的心理健康、专业有无成就、创造力、成长能力等状况。 2. 艾森克人格测验 艾森克人格测验（Eysenck Personality Questionnaire，EPQ），是英国心理学家艾森克等人编制的一种有效的人格测量工具，对分析人格的特质或结构具有重要作用。通用的EPQ是1975年制定的，共90道题目，它是一种自陈量表，有成人和少年两种形式，各包括4个量表：E——内外向；N——神经质，又称情绪性；P——精神质，又称倔强、讲求实际；L——谎造或自身隐蔽。经艾森克等人的因素分析计算，前3个量表代表人格结构的3种维度，它们是彼此独立的，L则是效度量表，代表假托的人格特质，也表现社会性朴实、幼稚的水平。目前，已被广泛应用于心理学研究与实际应用、医学、司法、教育、人才测评与选拔等诸多领域。 3. 明尼苏达多项人格测验 明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory，简称MMPI）是由明尼苏达大学教授哈瑟韦（S．R．Hathaway）和麦金力（J．C．McKinley）于20世纪40年代制定的自我报告式的个性量表，适用年龄为16岁以上，总共有566个题目，包括10个临床量表和4个效度量表，是迄今应用广泛、颇富权威的一种纸-笔式人格测验。该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。 4. Y-G性格测验 该测验（Yatabe-Guilford Test）由日本原京都大学矢田部达郎教授与关西大学迁罔美延教授等人以美国心理学家吉尔福特的个性量表为基础而编制。Y-G性格测验曾被用于日本的公务员考试，由130个测题、13个分量表（每个分量表10题）组成。其中有12个性格特征量表和1个效度量表。在我国于1983年进行了修订，制成了中文版，与原版在测验结构、评分及解释方法上基本相同。不同的是，该修订本只有120题，12个性格特征量表，每个性格特征量表有10个问题；每一个问项后面有三个备选答案，分别为“是”、“否”、“不能确定（？）”；不设效度量表。该测验可将人的性格类型分为五大类（平均型、不稳定积极型、稳定消极型、稳定积极型、不稳定消极型），广泛用于青少年心理咨询、就业指导、人才选拔和培训、公安司法等方面。 智力系列：1. 比奈－西蒙智力量表 1905年法国心理学家比奈和西蒙所制定，是世界上第一个测量智力的量表。1922年传入我国，1982年由北京吴天敏先生修订，共51题，主要适合测量小学生和初中生的智力。 2. 韦克斯勒儿童智力量表 韦克斯勒儿童智力量表（Wechsler Intelligence Seale for Children，简称WISC）是美国心理学家D.韦克斯勒制定的，适用于6-16岁儿童的智力测验工具。和这个量表适用范围相衔接的有韦克斯勒学前儿童智力量表，适用于4-6岁幼儿；另有韦克斯勒成人智力量表，适用于16岁以上成人。韦克斯勒儿童智力量表是当今国际心理学界公认的已被广泛运用的个别智力测验量表。出版于1949年，与1974年进一步修订。 韦克斯勒儿童智力量表共有12项分测验，分为语言量表、操作量表两大部分。语言量表由常识、类同、算术、词汇、理解、背数6个分测验组成；操作量表由填图、排列、积木、拼图、译码、迷津6个分测验组成，其中背数和迷津是补充测验。每项分测验均单独记分，并在记分纸封面个人能力分布（剖面图）上标绘出来。这张图有利于形象直观的现实儿童在测验中哪些方面较强，哪些方面较弱。语言量表、操作量表和全量表均可分别求的智商分数。 3. 斯坦福-比奈智力量表 斯坦福-比奈智力量表是美国斯坦福大学教授刘易斯•推孟于1916年对“比奈-西蒙智力量表”修订而成的，其后又进行了三次修订。其测验以个别方式进行，通常幼儿不超过30-40分钟，成人被试不多于90分钟。量表共包含15个分测验，可以评定4个认知领域，即言语推理、抽象／视觉推理、数量推理和短时记忆。 这个量表根据题目难易的程度按年龄分组，儿童通过的题组层次，用“心理年龄”（或译智力年龄）来表示。例如，一个儿童通过了九岁组的题目，他的心理年龄就是九岁。心理年龄除以实足年龄，再乘100，就是一个人的智力商数。 4. 瑞文标准智力测验 瑞文标准智力测验是英国心理学家瑞文于1938年设计的非文字智力测验。自问世以来，许多国家的学者对它进行了修订，现在世界各地广泛使用，有着理论意义和实用价值。该测验旨在测试人的一般智力水平，尤其可以测量人的解决问题的能力、观察力、思维能力、发现和利用自己所需的信息及适应社会生活的能力。它的主要特点是适用年龄范围宽，测验对象不受文化、种族、语言的限制，并且可以用于一些生理缺陷者，如用于聋哑儿童、文盲。测验既可以个别进行，也可以团体实施，使用方便，省时省力，结果解释直观简单，测验具有较高的信度和效度。 瑞文测验的编制者曾于 1947年、1956年对瑞文推理测验做过小规模修订，1947年又编制出适合小年龄儿童和智力落后者的彩色推理测验，同时还编制了适合高智商者的高级推理测验。1985年，我国学者张厚粲等人对该测验进行了修订，建立了中国常模。 职业系列:1. 霍兰德职业倾向测试 本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型（R）、探索型（1）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）和常规型（C）。这六种类型的人具有不同的典型特征。人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣（你想做什么——兴趣倾向）、能力（你能做什么——个人经历）和人格 本文来源：https://www.dywdw.cn/c1a083ce11a6f524ccbff121dd36a32d7275c770.html
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2023-04-26
