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天道酬勤，论工作中的机遇、勤奋与待遇 天道酬勤，论工作中的机遇、勤奋与待遇 天道酬勤，论工作中的机遇、勤奋与待遇 自本周以来，回家的同事们已经陆陆续续开始撤了。办公室的相比之下冷清，让人提前感受到了过年过节的气氛。这几天闲来无事，总是感概万千：原来他是这样子呀！由此也招来自己的回想：当年的自己是如何如何。 忘不了前不久有一篇帖子：《薪水谈判指南》：如何做到2年7个月涨9次工资。作者从各种不同的角度剖析揭示了谈判加薪的方式，出发点是很好的，但这种做法我还是非常痛恨非常的。诚然，如果运气好的话，或许可以短时间内将自己的物质待遇提高显然到自己的期望值，但这反倒于是拔苗助长，饮鸩止渴。任何一个架构分明、组织清晰、分工明确的公司，都不会因为倚赖谁而无法运作下去，上至高层、下至普通员工。所以一旦谈判失败或者是触怒了领导的底线，后果可想而知。 那么就我这几年的工作情况来看，我个人认为，虽然机遇不是市场导向，但也是左右你工作的重要因素，另外一点就是自身的勤奋和努力。这2者相辅相成、缺一不可。当然富二代、关系户等特殊群体不在共通咱考虑范围内。我一直深信一句话：选对产业，进对公司，跟对老板（领导）。产业咱就不扯其它的了，园子里的都是和IT相关的；公司的话，大公司有大公司的稳定，小公司有小小公司的飞速发展，看个人发展了；领导，说白了，只要是能左右咱考评和绩效的人物，都是领导。如果机遇好，抱起在合适的时候拉住了合适的机会，那么后面2点都是相对更易的。但是光靠发展机遇肯定不行呀，机会摆在你面前，自身能力不过关，煮熟的鸭子也必然会飞掉。所以我说了机遇和勤奋是相辅相成、缺一不可的。 说到这里，有人会说，机遇绝非人人都有，没有机遇或者运气不好怎么办！这个时候，我们要做的更加是勤奋，不懈努力，充实自己，提高自己的竞争力。做到了这些，剩下的就是等待发展机遇，或者去创造机遇。机会总是常常留给有准备的人的，所谓天道酬勤，造物主会按照你的付出给以勤奋的人们人们相应的酬劳。多一分耕耘，多一分收获，只要你付出了足够的努力，那么付出的就算现在没有看到直接的收益，将来也一定会得到相应的回报。 好了回归主题，三段上头的一段一段总归是要用案例来支撑的。就我非商业和身边所知的同事为例，我在第一家公司目前呆了2年2个月，虽然很感谢这家公司给了我们"启蒙教育"，给了我们工作经验和社会历练，但结合"选对产业，进对公司，跟对老板（领导）"，前2点都对上了，最后一点没对上：领导是台湾人。这里并非鄙视台湾人，毕竟理性的台湾领导还是有不少组织工作的，很可惜我们当时的3位领导都不属于这个范畴。这2年多的时间里，我个人加薪3次，一共大概是700不到。绩效也类似，纵使考评不错，但奖品绝大部分奖金即便是分给了老员工。我当时所在的部门的毕业生批次同也都是差不多这个待遇水平。其它部门负责人比如业务、经管之类的，一次性加的就比我们2年加的还要多。不要强调指出我们不够勤奋不够努力，刚高中毕业那会啥都不懂，一心只想着努力奋斗提高能力和业务水平，每天甚至是早出晚归，周6固定加班。我们作为毕业生可以理解这样的待遇，但第二年还是这样对待我们明显蔑视有问题了，毕竟之后的老员工走的7788，我们也就老是部门挑大梁的老员工了。也正是这段经历，让我坚信了上面那句话。 再谈现在的公司，转职开始算起大概1年9个月。因为"跟对了领导"，这期间薪水涨了4次，除了转正那次加了200以外（转正加薪在这家公司也等同于小概率，需要特批），2021年的2次在和今年的这一次都是4位数。今年的年终考评虽然因为多些管理方面的因素打了些折扣，但奖金方面没有让我失望。所以说，机遇固然重要，但当发展机遇摆在你面前，你是否有能力去抓住它去驾驭它同样很重要。你的勤奋努力，一把手们都是看在眼里、放在心里的。说说我的一个老同事，作为一个已经有了小孩子的老员工，今年她的工作态度以及工作的努力劲儿比去年明显提升，所以我推荐了她作为公司的年度。当年会上宣布到她的名字时，明显的感觉到她的激动和感动。 大道理我就不讲了，道理人人都懂，关键是如何付诸于行动。所以好好努力吧，剩下的就是等待发展机遇，或者去创造机遇。天道酬勤，有付出就会有满载而归的！记住，老天喜爱勤奋的人。 本文来源：https://www.dywdw.cn/c258efe96e175f0e7cd184254b35eefdc9d3159c.html
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2022-05-27
