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业务员底薪及提成考核制度

2022-12-16 04:03:14   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《业务员底薪及提成考核制度》，欢迎阅读！
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业务员底薪及提成考核制度

一:业务员条例:每月至少要保有一个客户以上，每月需要有成交，如果没达到，就发一半的底薪。

连续3个月没达到，就停发底薪，转为兼职。 业务员底薪定三个标准， 1:基本底薪1千元，

2:月成交量超过30手(含30手)，底薪为1500元。 3:月成交量超过60手(含60手)，底薪为2000元。

二:业务员和客户的手续费提成标准(公司任何人都可以发展客户，发展的客户都可以按以下提成标准提成，如果是两人或者两人以上 共同 发展的客户，则自由约定分成比例，没有约定的，按平均分配的原则)

1:月交易量在20手以内(含20手)，提成80元人民币/手。

2:月交易量在20手以上，在40手以内(含40手)，提成100元人民币/手。 3:月交易量在40手以上，提成120元人民币/手。

三:公司人员(含兼职的)，用自己的账户和资金交易，手续费按业务员标准双倍计提。

手续费提成标准以公司最新制定标准为准～




本文来源：https://www.dywdw.cn/c818e848571810a6f524ccbff121dd36a32dc4e8.html

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