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销售人员的工资待遇 一、 本考核制度按销售本公司产品的销售额计算,每月19日发放工资,当月19日以前办理上岗手续的人员于次月19日发放工资,19日以后办理上岗手续的员工,工资压后一个月发放。 二、 试用期员工 试用期工资:底薪(600元)+提成.销售任务:5000元 具体实施制度: 1、 完成销售任务(5000元),底薪+餐补(150元); 2、 5000元<销售额<10000元, 在5000元销售额工资基础上+(餐补)+超额完成部分的提成(提成比例4%) 3、 10000元≤销售额<20000元,在5000元销售额工资基础上+(餐补)+超额完成部分的提成(提成比例6%) 4、 销售額≥30000元,工资按正式员工待遇,工资1200元+(餐补)+50元通讯费+销售全额(提成比例6%)。 5、 未产生销售(需收集有效客户名单20个以上),工资400元; 6、 试用期一个月 三、正式员工 转正后工资:底薪(1200元)+提成+餐补+通讯费 销售任务:30000元,完成销售任务出差费用全额报销(车费+住宿费)市区公交费及饭费不报销。,未完成销售任务按照比例报销费用。 具体实施制度: 1、 完成销售任务(30000元),底薪1200+提成(全额提成比例6%)+餐补+通讯费。 2、 销售额>30000元,在30000元销售额工资基础上+超额完成部分的提成(提成比例8%) 3、 15000元≤销售额<26000元,底薪1200+提成(全额提成比例5%)+餐补 4、 8000元≤销售额<13000元,底薪1200元+餐补+提成(提成比例4%)。 5、 4000元≤销售额<8000元,底薪1000元 6、 销售额<4000元,600元+提成(提成比例1%) 7、 一个月未产生销售,基本工资,连续两个个月未销售的停薪留用。 8、 在本公司工作满6个月的,提成比例加1%,满一年给入保险。 四、激励制度 1、 月个人精英奖 参评人员资格:个人月销售额≥28000元的营销员 评比办法:个人月销售额并列第一,考核到会率及模范执行公司各项规章制度 奖励办法:奖金500元 2、 季度个人精英奖 参评人员资格:个人每月销售额≥26000元的营销员 评比办法:个人季销售额并列第一,考核到会率及模范执行公司各项规章制度 奖励办法:奖金1000元 3、 年个人精英奖 参评人员资格:个人年销售业绩平均每月销售额≥25000元 评比办法:个人年销售额并列第一,考核到会率及模范执行公司各项规章制度 奖励办法:奖金3000元 4、按季度考核,每月销售额≥26000元,公司将浮动一级工资100元 备注:员工离职当月若未满一个工作月,当月工资不予发放。 青岛吉九科贸有限公司 总经办: 本文来源:https://www.dywdw.cn/c97d4ffab24e852458fb770bf78a6529647d358c.html