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学习培训制度 一、个人学习制度 〔一〕学习审批规定 1、为提高工作能力、工作效率和知识水平，职工应加强自身的专业理论学习，努力营造良好的学习气氛，形成良好的学习习惯，争做学习型职工。 2、鼓励广阔职工参加在职学习教育，通过多种方式改善专业知识结构、提升学历学位层次、提高文化素质和综合能力。 3、需参加在职学历学位教育的，须有相应的根底学历学位或同等学历，由本人先提交书面申请，经单位领导研究同意前方可报考。 4、参加在职学历学位教育，应以在职进修、业余学习为主，原那么上不得占用工作时间。假设确需占用工作时间，应先报请公司领导审批，同意前方可实行。 5、报考时应选择与本职工作对口或相关的专业，表达学用一致、学以致用的原那么。 6、报考的办学机构必须是具备国家有关法律法规规定的根本条件，由国家有关部门授权和备案的正规办学机构。 7、参加学历学位教育学习毕业后，须将毕业证书、学位证书和学籍档案资料提交单位办公室，按照国家有关学历学位认证方法审核认定并归档。 8、学历学位证书与档案经鉴定为虚假的，单位不予认定归档，同时要追究有关人员的责任。 〔二〕学费报销规定 1、经本人书面申请，领导批准同意参加学习的，在取得学历学位证书后，由领导审核〔需提供相关学历学位证书和学费凭据〕，报销学习期间全额学费。 2、所学专业与工作不相符的，按照取得的学历学位情况，给予一定的奖励〔需提供相关学历学位证书和学费凭据〕。 3、因个人原因调离本单位的，须向所在单位交回学习期间由单位支付的学费及有关费用。 二、单位培训制度 1、单位对职工实行全员培训，职工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。 2、参加培训的人员应按时参加，因故不能参加培训者须提前办理请假手续。 3、单位培训采取内部交流或请进来、送出去的方式。 4、为使新职工尽快适应和胜任本职工作，单位应对新职工进行入职前的岗前培训。 5、所有新职工必须接受单位举办的脱产岗前培训。坚持先培训后上岗的原那么。 6、岗前培训包括单位职能及机构设置、国家有关法律法规、行业管理规定、单位管理制度、监督管理程序、业务知识及专业技术标准等内容。 7、培训后进行考核，考核合格者方可上岗。 8、为帮助职工及时更新知识储藏，完善知识结构，提高业务素质和工作能力，单位应对职工实施继续教育培训。 9、继续教育应因人而宜，按需施教，适当超前，注重实效，对不同学习对象应各有侧重。 10、继续教育应当多渠道、多层次、多形式进行。 11、单位应建立职工继续教育培训管理档案，发放?专业技术人员继续教育证书?。 本文来源：https://www.dywdw.cn/ca3ba8492a4ac850ad02de80d4d8d15abf2300b5.html
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2023-10-08
