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生产企业的管理规章制度 首先，......有限公司非常欢迎你能加入到我们这大家庭之中，如你以后在工作及生活上遇到什么困难，可通过正确的途径且友好的方式告知我们，我们将根据你所提出的问题进行合理的分析，得知你提出的问题合理，我们将及时给予解决或适当的帮助。正所谓无规矩不成方圆，一个公司要有良好的发展，必须要有一些适合公司发展的规章制度，我们公司也不例外，所以当你成为我们这大家庭中的一位成员时，你就必须遵守这里的规章制度。我们公司规章制度如下： 一、上班纪律 1、员工之间要相互尊重，文明礼让，有事要好好沟通，不要因一点小事就发生争吵，禁止员工之间打架斗殴，否则公司将对相关员工严肃处理，对违法的员工，公司将依法移交给司法部门处理； 2、上、下班需打卡上班（公司计算工资时将以打卡为据），上班不迟到、不早退，迟到或早迟10分钟之内，以每分钟1元扣款，在11分至30分钟之内，以每分钟2元扣款，30分钟以上的则按旷工处理。对于经常无故迟到或早退的员工，公司将依照相关规定严肃处理； 3、要积极准时参加公司的各种会议、培训或活动； 4、车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾，不得在仓库或车间内吸烟，一经发现，第一次罚款100元，第二次200元，如因此导致发生火灾事故的，将移送司法机关依法处理。吸烟者需在休息的时间内到吸烟区内吸烟，且烟头必须放到指定的烟头桶内。 5、上班期间，员工不得玩手机（员工因有事需接听电话时，需先请示下相关的车间主管，然后到车间外去接听电话，在车间内禁止接听电话）、不得打闹、不得聚众聊天、吃零食等与工作无关的事情，否则，则根据情节的轻重的程度给予相关员工相应的处罚； 6、上班时不得睡岗、脱岗、串岗、更不得擅自出厂，有事需向车间主管同意后，方可离岗（离岗时间一般不能超过10分钟），出厂者需开相关的放行条，由车间主管签名审核。否则，则按照情节轻重程 给予相关员工相应的处罚； 7、必须服从组长及以上领导的合理工作安排，不得找任何理由拒绝服从，严禁以恶劣的态度顶撞或威胁上级，如有异议，先按上级领导安排去做，然后可事后再找相关领导好好沟通，也可通过友好且合理的途径向更高一级领导申诉。 二、生产作业要求 1、上班时，要用积极的心态对待工作，在提高生产效率的同时要保证产品质量，如因员工的工作态度不端正，而使公司造成较大损失时，相关员工需给予公司相应的赔偿； 2、要严格按照相关的作业指导书及操作规程去操作，如有不明白的问题，要及时询问相关人员，弄明白后，方可进行相关的操作； 3、生产过程中，需做好自检、互检的工作，发现有质量问题时，要及时告知上一段工序的员工，并及时向上级反映； 4、员工在生产中发现有异常问题时，要及时处理，不能处理的，要及时向上级反映，不得因延误而使公司产生不必要的损失； 5、生产要按生产计划领料，仓库不得多发、少发、错发，车间有需退回仓库的物料，需整理好、标识好，良品与不良品分开包装，并分开放置，并填写好相关的退库单，交到仓管员签名确认； 6、下班之前，要维护自身的操作区域的6S管理，保持相关区域的整洁。 三、安全方面 1、生产安全方面： A、员工要严格按照相关的操作规程去操作机器设备或工具，不得违规操作； B、员工在搬运货物或工作时，要精神集中，不要分神，同时要注意安全用电。 2、消防安全方面： A、在仓库或车间区域内禁止吸烟，吸烟者要到吸烟区吸烟，且烟头不要乱扔； B、要注意安全用电，下班或不用时，要及时关闭相关电源开关，防止发生事故。 四、请假、辞职制度 1、员工有事需要请假时，1天之内，写好请假单，需向相关车间主管批核，超过1天的，2天之内的，需先由车间主管审批，然后由生产厂长签核，超过2天的，则由相关车间主管、生产厂长批核后，最后由总经理核准。经批准后，方可不上班； 2、请假单上需写请假原因，请事假者一个月内不得超过2次； 3、如员工想辞职，需提前一个月申请，上报上级审批，禁止急辞职，否则，扣除工资500元，赔偿因员工急辞而给公司造成的损失。 五、奖罚制度 1、为了调动员工的工作积极性、主动性，针对不同的岗位，设置不同的考核指标，实行考核。每个月或定期进行评比，表现好的进行表扬（口头表扬、通报表扬、增加绩效奖、等），表现很不好的，进行适当的惩处（口头警告、书面警告、处罚等）； 2、对于经常表现良好的员工，可根据公司的工作需要，且结合相关员工的自身条件，给予适当的升职； 3、对于经常表现不好的员工，可根据实际情况，给予相关的员工调岗，严重的可考虑不用此员工； 4、对于因相关员工失职的，给公司造成较大或重大经济损失的，相关员工需给予相应的赔偿。 总之我们这需要正能量的员工，不欢迎总是带有负能量的员工。我们公司在这罚员工的款不是目的，目的是为了把相关的工作做的更好。 最后希望大家都能自觉要能遵守以上的规章制度，用积极的心态投入到工作中去，同时祝愿你在这工作开心！ 管理部: 本文来源：https://www.dywdw.cn/ca4cf45074232f60ddccda38376baf1ffc4fe376.html
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2022-10-09
