【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《CPA-应付职工薪酬》，欢迎阅读！
应付职工薪酬 一、短期薪酬：医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等保险、住房公积金、工会经费等 （一）、货币性短期薪酬（按照收益对象计入当期损益火相关资产成本） 会计分录： 借：生产成本（生产车间工人薪酬） 制造费用（生产车间管理人员薪酬） 管理费用（行政管理人员薪酬） 销售费用（销售部门人员薪酬） 研发支出（研发人员的薪酬） 在建工程（工程人员薪酬） 贷：应付职工薪酬 （二）带薪缺勤 （1）累积带薪缺勤：会计估计，下年未使用，直接冲减当年的损益。 （2）非累积带薪缺勤：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤。不需要进行账务处理。 （三）短期利润分享计划：同时满足下列条件： （1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬法定义务或推定义务； （2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务的金额能够可靠估计。 利润分享计划属于职工薪酬，并属于对所有者分配，所以，不能通过“利润分配”科目进行会计核算。 会计分录： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 如果时对所有者的分配，应作为利润分配进行会计处理，会计分录： 借：利润分配 贷：应付股利 （四）非货币性福利：以公允价值确定相关职工薪酬，不公允可以采用成本。 （1）以商品作为职工福利 核算时点 发放时 以自产产品作为职工福利 借：应付职工薪酬--非货币性福利 贷：主营业务收入（非货币资产的公允价值） 应交税费--应交增值税（销项税） 借：主营业务成本 贷：库存商品 以外购产品作为职工福利 （1）购入时： 借：库存商品 应交税费--应交增值税（进项税额） 贷：银行存款等 （2）发放时： 借：应付职工薪酬--非货币性福利 贷：库存商品 应交税费--应交增值税（进项税额转出） 如果购入时没有抵扣进项税额，则此处无须进项税额转出处理 根据受益对借：生产成本、制造费用、管理费用等 象进行分配 贷：应付职工薪酬--非货币性福利 （2）将房屋无偿提供职工使用 核算时点 提供时 自有房屋 租入房屋 借：应付职工薪酬--非货币性福利 借：应付职工薪酬--非货币性福利 贷：累计折旧 贷：银行存款（付租金时） 根据受益对象进行分配 借：生产成本、制造费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬--非货币性福利 （3）向职工提供企业支付补贴的商品或服务 核算时点 购入住房时 向职工出售住房时 在购买商品协议中规定最低服务年限，未规定购得商品后的最低且职工提前离开需要返回部分差价 服务年限 借：固定资产等 贷：银行存款 借：银行存款（职工支付的金额） 长期待摊费用（差额） 贷：固定资产（账面原值） 借：银行存款 应付职工薪酬 贷：固定资产 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 摊销长期待摊费用时 借：应付职工薪酬--非货币性福利 贷：长期待摊费用 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬--非货币性福利 （五）离职后福利：设定提存计划和设定受益计划 （1）设定提存计划指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 本文来源：https://www.dywdw.cn/d0aba256f9d6195f312b3169a45177232f60e4f9.html
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2023-02-08
