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员工八小时以外管理制度 员工在岗位的工作质量、工作效果、精神状态、违章几率与员工八小时以外的生活密切相关，紧紧相连。管理好员工八小时以外的生活，就会极大促进员工八小时以内各项工作。为了天缘大家庭的工作愉快，生活幸福,家庭和睦，对员工八小时以外的管理制订以下条款，望遵照执行。 一、各车间（部门）须每季度对本部门员工进行一次道德思想教育、行为准则教育、生活安全教育、出行安全教育，引导员工改善不良生活习性，教育率达100%。 二、各车间（部门）主管（副主管)须每季度或半年对本部门员工进行一次谈心或家访,全面了解职工的思想状况、家庭状况，及时掌握职工思想变化,解决思想矛盾，让职工在心里感觉到领导的关心、爱护、温暖,时常保持思想畅通。 三、员工休息时驾车外出，要提前检查车况，行驶时不得违反交通规则,不得酒驾，不得超速;遇事要“一看二慢三通过”，不得开“英雄车”、“霸王车"。 四、员工休假时外出，必须提高自身安全防范意识，要定时向领导或家人报平安，要在安全的地方食宿，且不与陌生人搭讪。 五、员工晚饭后外出散步，应结伴而行。且不得独自登高、涉水，不可涉足危险行为。 六、员工休息时不得参与或组织涉及黄、赌、毒违法犯罪活动.不得收看、传播、存放暴力恐怖、极端宗教、破坏民族团结等视频、图片、书箱。不得酗酒打架、不得有偷盗行为. 七、员工在休息时，要自觉学习文化知识、技能知识，搞好环境卫生,多参与健康有益的活动。 八、有车的员工,不应将车借给他人驾驶；无车的员工，不可驾驶他人的车辆。 九、公司工会应积极组织文体活动，丰富员工八小时以外的生活。 十、公司不提倡请客送礼，因结婚大喜确要宴请时，应本着勤俭节约，反对浪费的原则，尽可能减少宴请人数，不可大操大办，提倡光盘行动。 十一、结婚贺礼价值均应低于200元。 十二、公司各级领导不得巧设明目请客收取员工礼金，不得要求或暗示员工请吃。 本文来源：https://www.dywdw.cn/d1b6291ef28583d049649b6648d7c1c708a10bc0.html
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2022-05-30
