【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《考勤员岗位说明书》，欢迎阅读！
考勤员岗位说明书 岗位名称 所在部门 直接上级 考勤员 人才资源部 人才资源部经理 岗位编号 所辖权限 直接下级 公司员工的考勤管理 岗位目的与职责: 负责对公司员工的考勤管理，为工资发放及行政管理提供参考依据。 岗位权限： 审查、核实、批准各单位上报的《考勤汇总表》，对手续不符现象有质疑权及驳回权； 岗位工作内容 一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作； 1、编制统一考勤用表及请假、加班用单（条）； 2、严格执行考勤制度,认真审核各类假期的手续; 3、在月初(考核会前）将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤统计表； 二、建立《员工考勤档案》并保管2年： 1、将每月的考勤资料装订成册，形成《员工考勤档案》以便查询; 2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部经理； 关键绩效指标 一、公司总部考勤管理制度 本制度涵盖：人才资源部、财务部、商务部、调度室、设计部、研发部、质量部。 责任负责：人才资源部,考勤员 工作要求:在每月考核会前完成汇总； 1、 公司总部实行打卡考勤制度,员工应在8：00前打卡上班,17；30（冬季17:00）后打卡下班，午休期间不打卡; 2、 打卡过程应由本人完成，他人不得代理； 3、 8：01—8：30之间打卡视为迟到,因事外出应向部门领导请假,并标注在《考勤卡》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理办法参照《绩效管理考核制度》， 4、 因事（病）请假不能打卡者,再次打卡时应标明原因； 5、 员工在工作日没有打卡，又无相关解释者，考勤员有权按照无故缺勤行为统计上报； 6、 员工请假参照《员工请假批准制度》办理； 7、 无故缺勤日按旷工处理，具体处理办法参照《员工奖惩条例》； 8、 请假期间工资按照《财务管理制度》发放； 二、生产基地考勤管理制度 本制度涵盖：互感器部、电子部、二拨子基地办公室、大厂开元基地办公室、机电部。 责任负责:各部门经理 工作要求：每月初2日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处; 1、 生产基地实行签到考勤制度，员工应在8：00前签到上班,17；30（冬季17:00）后下班； 2、 签到过程应由本人完成，他人不得代理，《考勤签到表》上应有单位领导审核签字; 3、 8：01—8：30之间签到视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并标注在《考勤签到表》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理办法参照《绩效管理考核制度》, 4、 《考勤签到表》里出现考勤日空缺栏,又无相关解释者，空缺日按照无故缺勤行为统计上报； 5、 员工请假参照《员工请假及批准制度》办理； 6、 无故缺勤者按旷工处理，具体处理办法参照《员工奖惩条例》; 7、 请假期间工资按照《财务管理制度》发放; 三、公司外勤人员考勤管理制度 本制度涵盖:商务部业务人员、新产品推广部。 责任负责：各大区经理 工作要求:每月初2日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处； 1、 各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理； 2、 上午到京的人员当天应到公司打卡签到，下午到京人员应在次天早上到公司打卡签到； 3、 其它条款参照《公司总部考勤管理制度》执行； 四、员工请假及批准制度 本制度涵盖：公司全体员工 责任负责：各部门经理、人才资源部考勤员。 一、员工请假需要提前填写《请假单》、《换休单》经批准以后可以休假 二、员工请假分为:事假、病假、换休假、产假、婚、丧假，工伤假等，其中病假应出具医院证明否则按事假处理。 三、员工请假1-2天，由部门经理批准并经人才资源部审核；3天（含）以上需经部门经理批准、人才资源部审核签字，并报总经理批准后可以休假. 四、部门经理（含）以上人员请假，一律报公司总经理批准,并将假条送交到人才资源部考勤员处。 五、员工需要延长休假，要在规定假期结束前，用电话方式向假期批准领导申请续假,批准后可以延长休假. 六、员工有特殊情况不能事先请假,要及时与部门领导电话联系请假事宜,并且在上班以后2个工作日以内，补办完成请假手续。 七、产假90天；婚假3天（不包含节假日）；丧假3天； 八、凡因工作发生意外事故,产生工伤的医疗期间参照病假规定处理。 五、员工加班（值班)与调休制度 本制度涵盖：生产基地各部门、商务部、调度室、设计部、质量部、财务部、人才资源部。 责任负责：各职能部门经理、人才资源部考勤员。 目的：为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度. 一、公司由于生产、工作任务的需要,员工在工作时间以外工作的行 本文来源：https://www.dywdw.cn/d41591744bd7c1c708a1284ac850ad02de8007d2.html
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2023-01-28
