细微之处显真章--班级管理之我见

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细微之处显 真章 -- 班级管理之我见

班主任是学校管理工作中最累人的差事,也是最容易和学生携手并肩共同学习的岗位,管理好一个班,需要班主任花费的心血真的是比科任老师多,如何在日常的工作中管理好一个班集体?下面谈谈我自己的一些做法。

一、亲切对待,勤恳工作

亲切对待自己的学生,一个好的班主任,他不会动辄发怒,而会耐心地给予教育和引导;当学生有异常表现或行为时,他能观察入微,及时地与学生谈心并帮助解决问题;当学生遭受挫折时,他能“扶”起学生,鼓励其树立坚定的意志和信心。学生只有得到班主任的爱,才会向班主任倾吐自己的真情,特别是班中的“待进生”,他们最容易产生自卑感,班主任若给他们更多的关心、更多的信任和更多的爱,必然会点燃他们奋发向上的火花。

小杰是班里一名活泼好动的男生,学习成绩不太好,但是平时热心参加班上的各种体育比赛,很受同学们的喜爱。但是有段时间发现小杰总是闷闷不乐,喜欢独自一个人坐在教室的角落里静静地望着窗外,不言语。留意到小杰的不对劲后,我便挑了一个课间活动的时间来到他的身旁,和他在一起,学着他的样子从教室往外瞧,还很逗地说了一句“咦,这里能看得到足球场哦!”小杰听到我的声音,猛地转过头来,眼神惊慌地闪了一下,便又继续往窗外看,不搭理我。我留意到了他的躲闪之后,便不再继续问下去了,而是认真地说:“小杰,能帮老师一个忙吗?” 他又转头看了看我,但是仍旧情绪不高。当上课铃声响起来时,我以为他要再次拒绝和我聊天时,小杰轻声地说了一句:“老师,我很害怕!”我察觉到事情的严重性,便对他说:“小杰,我们放学后好好谈谈,可以吗?”“好!”他认真地回答道。我们约定好时间便开始了上课。放学后,小杰来到学校的操场上等着我的到来了,我如约而至,顺便给他带了一瓶牛奶,他边喝便开口讲起了家里的事情,原来是父母的问题影响到了他,由于担心自己会成为一个单亲的孩子,所以才闷闷不乐,甚至有点儿害怕。我认真地想了一下,组织好语言,说:“父母永远是爱你的,虽然他们的感情发生了变化,但是关心你、


疼爱你的心是永远不会改变的,你现在什么都不要去想,这是大人之间的问题,你纠结也不能解决好的,现在你只管认真学习,好好照顾自己,懂吗?”听了我的话后,小杰似懂非懂地点点头,我拍拍他的肩膀,说:“加油,小杰你是最棒的,老师希望你能开心健康地成长,在困难面前不会妥协。”

之后,便没有见到小杰郁闷的身影了,而是更加积极地投入到学习当中,成绩进步很大,人也变得更上进了。

作为一名有经验的班主任平时要多与学生交流,把学生当朋友,推心置腹地与学生谈话,谈谈自己的想法,倾听他们的意见,不断改进自己的工作方法。最后还要勤于学习现代教育理论,以适应新形式的需要,工作中注意到了小细节的教育,成效是很明显的。

二、抓住教育时机,促进学生发展。

抓住教育学生的“时机”,就是要求班主任要针对学生的心理特点,选择和运用最适合的方法和手段,在最有效、最易发生作用的时间段对学生进行教育班主任要充分利用好“时间”这个客观条件,当教育学生的“时机”未到时,要善于等待;当“时机”来临时,要立即抓住;当“时机”已过,应善于迂回并创设、捕捉另外的“时机”。正如孔子说:机不可失,时不再来。抓住有利的教育时机,对学生进行思想政治教育,开展班级管理,往往会收到事半功倍的效果,产生良好的“时机效应”。

三、捕捉闪光点,鼓励上进

善于捕捉学生的闪光点。金无足赤,人无完人,再好的学生难免也有不足之处,再差的学生身上也有自己的优点,及时捕捉学生的闪光点进行因势利导,使他们产生积极的情感,从而以点带面促使学生全面进步。这是班主任工作至关重要的一环。在别人看来,后进学生,不求上进,没有任何优点,我不那么认为。谁说他们没有优点?只要我们细心观察,留意他们的一举一动,就能从细微之处发现并捕捉到待进生的闪光点。教师要顺势抓住契机,鼓励上进。从心理学的角度看:一个人只要体验一次成功的欢乐,便会激起追求无休止成功的力量和信心。因此,引导学生了解自己的长处和短处,扬长避短,增强学习的信心,他们学习


成绩虽然不很理想,但我相信,经过努力他们的学习成绩会赶上来,必将是班上的佼佼者。捕捉闪光点,抓住契机,鼓励上进,有助于树立学生的自信心。

四、用心与家长沟通

每一位家长都希望教师来多关注自己的孩子,甚至希望老师把全部的精力都放在自己孩子的身上,因此,我们要时刻让家长在第一时间里知晓自己孩子在校的表现,利用各种平台和家长联系。作为班主任的我们要用真诚的心去与学生家长沟通,共同商量教育好学生的有效策略,使我们的教育工作开展得更加顺利。

班主任工作是平凡而繁琐的工作,让我们在实践中去探索行之有效的工作方法,在细微之处抓好落实工作,使班级管理工作更上新台阶。



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