【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《关于对公司员工婚丧嫁娶、生育事宜慰问金发放标准的通知》，欢迎阅读！
安徽安兴营销筹划有限公司之宇文皓月创作 员工婚丧礼金及伤病慰问金制度 为加强公司企业文化建设，体现企业人文关怀精神，规范公司员工慰问工作尺度和程序，让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度： 一、慰问金或礼金的发放范围： 1、公司在职正式员工。 2、婚嫁、生育、生病对象为员工自己。 3、丧事为员工直系亲属（父母、配偶及子女）。 二、慰问金或礼金的发放尺度： 类别 金额 级别 婚 嫁 生 育 丧 事 普病住院 600元 伤残或 重大疾病 1000元 备注 总监高层 1000元 1000元 1000元 （含）以上 主管中层 员工 600元 400元 600元 400元 600元 400元 300元 200元 600元 400元 （含）以上 正式员工 说明：以上慰问金或礼金可是同等价值礼品。 三、慰问金或礼金的申请程序 1、员工由所在部分负责人向综合人事部提出申请，部分负责人为当事人则由综合人事部提出申请； 2、综合人事部负责筹划申请慰问金或礼金的支付手续，报行政总监、总经理批准后方可执行。 3、财务部依照批准后的申请金额支付礼金或慰问金，由综合人事部负责筹划领取或推销慰问品。 4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问，发放慰问金或赠送礼金。 5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。 四、本尺度自二0一五年四月一日起开始执行，由综合人事部负责解释。 本文来源：https://www.dywdw.cn/d50158e616791711cc7931b765ce050877327555.html
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2022-05-15
