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当代大学生就业形势原因分析 近年来，随着高校毕业生的不断增加，大学生就业形势也越来越严峻。数据统计，2013年大学生毕业人数达到699万，被称为“史上就业最难季”，而今年高校毕业生达到727万，加上去年未就业人数，网上统计预计2014年高校就业人数多达810万，从这些数据看来，今年就业形势比去年更为艰难，情况仍不容乐观。 通过查找资料，分析归纳，大学生就业难的原因可以归于以下几个方面： 1.大学生本身来说，一方面，大学生没有树立正确的择业观。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”从这项数据调查来看，绝大部分大学生更倾向于选择“两高”（高地位和高工资）的工作，这就是大学生不合时宜的就业观念和职业价值取向，也是造成就业困难的重要因素之一。 另一方面，大学生自身综合素质不高，难以达到用人单位的招聘要求。随着社会的发展，用人单位更倾向于综合素质好的大学生，而大学生在高校学习时，只注重自身的专业素养的提升，不注重全面发展，极少关注当前就业局势，，缺乏实际的社会经验，在应聘时胆怯，紧张，使得机会与之失之交臂。 2从企业角度来说，有些招聘单位过高的要求使应试者望而却步。许多用人单位在招聘时最低要求是高校研究生本科毕业，必须有两至三年工作经验，有的甚至要求本科和研究生毕业文凭都是重点大学。这就造成了许多大学生缺少实际工作经验而难以找到工作。 3.高校在教育过程中本身的不足也不利于大学生就业。许多大学专业及课程设置具有盲目性，比如在英语盛行时就设置专门的英语课程，但是缺乏专业的教学设备和具有专业素养的教师，培养出来的学生缺乏扎实的理论功底和实践能力。还有的大学盲目看重分数，培养出一些高分低能的学生。 4.政府未形成系统的就业信息渠道。目前就业渠道无非是学校推荐，熟人推荐，校园和社会招聘会，就业网站，或者报考公务员等。许多中小型企业想要招聘人才却难以找到，而政府在推动就业信息流通方面力度远远不够，许多中小型企业想要招聘人才却难以找到。 本文来源：https://www.dywdw.cn/daf0c60c33687e21ae45a90f.html
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2022-04-01
