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基于人力资源特性的企业员工幸福感提升策略研究

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基于人力资源特性的企业员工幸福感提升策略研究

林枚;何思慧;王芳

【期刊名称】《人力资源管理》 【年(卷),期】2012(000)012

【摘 要】近年来，员工幸福感被当作现代企业提升绩效和核心竞争力的关键所在，成为关注和研究的热点。本文以人力资源的一般特性为出发点，从社会、企业和个体等层面分析企业员工幸福感的来源，针对性地提出企业提升员工幸福感的可行性对策，以实现员工和企业双赢。 【总页数】3页(P210-212) 【作 者】林枚;何思慧;王芳

【作者单位】天津商业大学商学院管理创新与评价研究中心 【正文语种】中 文 【中图分类】F240 【相关文献】

1.基于人力资源特性的企业员工幸福感提升策略研究2.快递企业员工忠诚度提升研究——基于工作幸福感视角3.基于工作幸福感的企业人力资源管理策略研究4.基于演化博弈的人力稀缺服务行业员工心理幸福感提升策略研究——以养老行业为例5.中小学教师职业幸福感现状调查及提升策略研究——基于S省8地市调查数据的实证分析

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本文来源：https://www.dywdw.cn/db44ca7dff4ffe4733687e21af45b307e871f9c3.html

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