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美容美发行业员工薪酬制度 一﹑店长（经理）月薪及提成制度 月薪: 月基本工资 元； 任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。 二、主管月薪及提成制度 月薪: 月基本工资 元； 任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。 三﹑发型师提成制度 提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。 提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。 提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。 四﹑美发助理月薪及提成制度 (1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油﹑烫发按该项目的%提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。 (2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。 五﹑美容师月薪及提成制度 (1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上， 超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。 (2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。 美容院薪酬制度 美容院管理规章制度规定美容院美容师的工资结构为“基本工资+提成”。另外，2013年最热门的美容院内部员工管理制度中采取了多样的美容师薪酬管理方法，帮助美容院更好地管理员工。 美容师工资制度 基本工资 美容院的美容师应聘成功后，经培训考核通过后可正式入职，享受试用期待遇。成为正式员工后，职位可分为初、中、高、超级美容师等不同级别，其工资底薪也依次不同。依次为：超级美容师基本工资：底薪：1500元;高级美容师基本工资：底薪：1000元;中级美容师基本工资：底薪：900元;初级美容师基本工资：底薪：800元。试用期底薪600元。 提成标准 根据美容院绩效考核管理办法，特提出以下提成标准。 美容师提成考核标准 服务费 (注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费) 美容师服务费标准：面部(面、眼、颈、手)护理3元/人(不以卡或次论);身体部位护理6元/人(不以卡或次论);全身减肥护理10元/人(不以卡或次论);大型促销活动业绩减30%(店内正常活动促销除外)。 综合考核 工资结算方式 美容院财务管理有哪些技巧?美容师的薪酬以“底薪+业务提成+服务费+全勤奖+业绩达标奖”的形式来结算。每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元;每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;每月休息4天，当月工资一律按30天核 本文来源：https://www.dywdw.cn/dddc2b492d3f5727a5e9856a561252d380eb20be.html
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2023-01-02
