【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《加班调休管理制度》，欢迎阅读！
加班调休管理规定 一、目的： 根据国家有关法律规定， 为保障员工正常作息时间， 维护良 好的工作秩序， 同时进一步提高工作效率， 鼓励工作时间内完成 本职工作，对于因工作需要的加班，实行加班调休制度。 二、适用： 适用于员工工作日时间无法完成工作任务或因工作需要，在 工作时间以外继续加班的情况。 三、 职责： 1 、各部门负责人对本部门人员的加班频次、 时间进行审定， 对本部门加班情况进行监督检查，对加班异常情况进行监督核 实，严格控制一切形式上的加班。 2、公司高层领导负责对分管部门人员加班情况进行审批。 3、企管部负责加班调休工作的日常考核管理。 四、加班管理 本规定中所指的“加班”， 指员工在工作时间内已完成额定 工作后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时 间的情况。 公司提倡提高工作效率， 因个人工作低效及能力原因 完不成本岗位工作， 而产生的加班加点不计为加班， 因增加非计 划内工作且必须在限定时间内完成时， 可申请加班， 否则为无效 加班。 1、加班时间： 超 4 小时低于 8 小时按 0.5 个加班，累计 8 小时为 1 个加 班……依此类推，并以此作为调休和计算补贴的依据。 2、审报程序： （1）周末加班：需在星期五下午五点前办理加班手续，填 制《加班申请单》，注明加班原因 , 经单位负责人签字、公司分管 领导审批后， 报企管部备案； 对于申请后而未加班人员应书面写出原因，否则给予 200 元处罚。 （2）应急加班：特殊情况需要临时加班者，应于加班后 个工作日内补办相关手续。 （3）员工加班：各单位内部落实审批调休手续，留存备查。 3、其它规定： （1）以下情况不视为加班：未提前审批、未经批准的加班， 员工工作日内应完成而未完成工作任务的加班， 公差外出已报销 出差费用者， 参加培训或讲座等超过正常工作时间等情况不属于 加班，公司不给予调休或支付相应报酬。 （2）周末加班人数：各部门加班人数原则上不超过 批。 （3）在日常考核管理中，如加班人员频次、时间安排不合理， 企管部有权责令予以调整；对“应工作日完成任务”的加班、 “出工 不出力”的加班等弄虚作假情况，将给予扣除加班时间、罚款 200 元 处罚。 五、调休与待遇支付 1、加班调休：根据《劳动法》有关规定，用人单位应保障 职工的休息权。 员工加班时间， 各单位应首先安排当月调休或冲 减病事假，周末加班与日常延时加班给予同等时间的调休或冲 假；员工如申请累积加班时间到一起调休或冲假， 最长时间原则 上不得超过三天，调休时间不可跨季度执行，超出不计。 2、审报程序：员工调休冲假需提前办理相关手续，按要求 填写《调休冲假单》 ，经单位负责人签字、企管部冲减备案加班 时间后，交人力资源部查实计入考勤。 3、待遇支付：各单位在员工加班后，坚持安排员工调休的 原则；因工作需要确实不能安排调休的， 按公司规定支付加班费。 （1）费用计算：各单位对员工加班应首先安排当月调休或 冲假，员工在季度内加班无法得到调休冲假的，按照《劳动法》 规定支付加班待遇； 根据工资收入标准， 普通员工按每天 100 元 从单位效益工资中自行支付（待遇支付、调休情况分别报企管部、 人力资源部备案），管理人2 人， 如遇生产检修、 月底盘点等情况需增加加班人数时， 报公司主要 领导签1 本文来源：https://www.dywdw.cn/de7c30b4747f5acfa1c7aa00b52acfc788eb9f34.html
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2024-01-17
