【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《调休管理制度》，欢迎阅读！
调休管理制度 调休管理制度 为规范公司业务部门的调休流程， 方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定： 1、本制度适用范围为公司业务部门之员工，其他部门不予适用。 2、员工因公不能在节假日及公休日（周日)正常休息的，由员工本人填写调休单，并由总经理签字认可方为有效； 3、调休单的内容包括:姓名、加班的年月日、调休的时间等； 4、调休单由员工自行申请,部门主管审批，交人事部审核，总经理签字。 5、员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假。 6、持有调休单者需要调休,必须得到主管、协理的同意，并将本人所持有的调休单填写完备后交予人事部备案。员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时补办调休手续; 7、员工连续调休时间超过二天以上的，必须由总经理签字确认后方可实施调休； 8、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单. 9、员工离职时剩余的调休单，在其办理离职手续时统一提交公司,公司可将其未调休天数冲抵正常出勤时间并核算工资; 10、员工所有的调休从开始之日起，在三个月内必须调休完毕，超过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃，公司不予补偿。 11、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休单抵冲。 俊凯达科技有限公司 2017-9-17 本文来源：https://www.dywdw.cn/1ff14d48f321dd36a32d7375a417866fb94ac09c.html
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2023-01-13
