【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《调休管理制度》，欢迎阅读！
创作时间：二零二一年六月三十日 调休管理制度之马矢奏春创作 创作时间：二零二一年六月三十日 为规范公司业务部份的调休流程,方便员工合理的使用调休,现对公司的调休管理做出如下规定： 1、本制度适用范围为公司业务部份之员工,其他部份不予适用. 2、员工因公不能在节假日及公休日（周日）正常休息的,由员工自己填写调休单,并由总经理签字认可方为有效； 3、调休单的内容包括：姓名、加班的年月日、调休的时间等； 4、调休单由员工自行申请,部份主管审批,交人事部审核,总经理签字. 5、员工因私事需要请假的,可以调休的形式来请假. 6、持有调休单者需要调休,必需获得主管、协理的同意,并将自己所持有的调休单填写完备后交予人事部备案.员工因急事无法当日规画调休申请手续的,可以德律风的形式向本部份的直接领导申请调休,获得同意后方可实施调休,事后必需及时补办调休手续； 7、员工连续调休时间超越二天以上的,必需由总经理签字确认后方可实施调休； 8、公司根椐实际需要,有权统一安插员工实施调休,员工则必需服从公司的安插并缴纳相应的调休单. 9、员工离职时剩余的调休单,在其规画离职手续时统一提交公司,公司可将其未调休天数冲抵正常出勤时间并核算工资； 创作时间：二零二一年六月三十日 创作时间：二零二一年六月三十日 10、员工所有的调休从开始之日起,在三个月内必需调休完毕,超越规按时间而未使用的调休时间视为自己自动放弃,公司不予赔偿. 11、员工未经批准擅自休假的,作为旷工处置,不得随意以调休单抵冲. 俊凯达科技有限公司 917 创作时间：二零二一年六月三十日 创作时间：二零二一年六月三十日 本文来源：https://www.dywdw.cn/877919c112661ed9ad51f01dc281e53a5902511f.html
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2023-01-13
